Pode ser assustador realizar uma pesquisa de emprego. Você quer se vestir adequadamente, responder a perguntas com autoridade e apresentar um currículo polido. Você pode avaliar sua eficácia nessas áreas, mas a verificação de antecedentes é como um buraco negro. O possível empregador encontrará informações que prejudicam suas chances de ser contratado? Tente não se preocupar. As verificações de antecedentes não são investigações completas, mas basicamente uma verificação das informações que você fornece. A chave é ser honesta.
Convicções Felony
Embora os estados tenham regulamentações variadas sobre os tipos de antecedentes criminais permissíveis nas verificações de antecedentes, muitos estados permitem condenações por crimes dos sete anos anteriores. Se, por exemplo, um candidato tiver uma condenação criminal por peculato, um empregador provavelmente não desejaria contratar essa pessoa para ser contadora. No entanto, desde que o candidato seja razoavelmente adequado para o cargo, um empregador não desqualifica automaticamente a pessoa devido a um registro criminal.
Educação Falsificada
Os empregadores normalmente realizam a verificação da educação para cargos profissionais. De acordo com "Sleuthing 101: Background Checks and the Law", a educação é uma das áreas que os candidatos a emprego falsificam com mais frequência nas candidaturas. A verificação da educação inclui a confirmação das escolas frequentadas, datas de atendimento, áreas de estudo e graus obtidos. Se um empregador descobrir que um candidato fez alegações falsas ou que o candidato comprou o diploma de uma fábrica de diploma, essas são razões para negar emprego.
História Criminal na Condução de Registros
Especialmente para posições em que a condução de um veículo faz parte do trabalho, os empregadores verificam os históricos de histórico de condução dos candidatos. Esses registros mostram mais do que o nome do candidato, data de nascimento e quaisquer acidentes e passagens; eles também podem revelar a condução sob a influência de incidências, posse de drogas, mandados pendentes e falhas em comparecer em juízo. Se um solicitante não revelar tal histórico criminal, e for descoberto ao verificar os registros do motorista, um empregador pode recusar o emprego.
Referências Negativas
Alguns empregadores do passado podem não fornecer referências devido às políticas da empresa. Outras empresas podem ter procedimentos rigorosos em relação a referências, limitando as informações a nomes de ex-funcionários, datas de emprego e cargos. Algumas empresas, no entanto, permitem que os empregadores discutam os desempenhos de trabalho, habilidades e outras informações dos funcionários passados. Se um potencial empregador receber um feedback negativo sobre um candidato ou descobrir que um ex-empregador exagerou grosseiramente as qualificações ou o caráter do candidato, essas podem ser razões para negar emprego.
