Estratégia é o que você emprega para alcançar o objetivo que você definiu para sua carreira, se você está procurando emprego, promoção de emprego ou educação adicional. Um plano de ação se torna a série de etapas que você toma para atingir seu objetivo e implementa sua estratégia geral de carreira. Pode ajudá-lo a manter uma linha do tempo, comunicar seu objetivo a outras pessoas e contabilizar as finanças.
Estabelecer metas
Antes de criar seu plano de ação, primeiro você precisa estabelecer um objetivo claro. Isso pode ser para alcançar uma posição de supervisão em seu trabalho atual ou fazer a transição para uma carreira completamente diferente. Seja claro ao definir seu objetivo e tenha uma visão para o seu resultado. Complete uma linha de tempo realista de acordo com quanto tempo levará para atingir seu objetivo. Por exemplo, se você sabe que seu empregador está se expandindo e deseja uma futura função de supervisão, descubra o que você precisa fazer quando. Se você está mudando de carreira, descubra quanto tempo vai durar qualquer certificação ou escolaridade exigida.
Identifique os Passos da Ação
Quando as datas estiverem definidas em uma linha do tempo, trabalhe no sentido inverso para identificar as etapas necessárias para chegar lá. Por exemplo, se você está retornando à escola, descubra quando as inscrições são devidas, o que a sua carga horária exigirá e como trabalhar com seu empregador atual enquanto estiver na escola. Você pode ter que considerar as etapas de ação em sua vida pessoal também. Descubra se a promoção que você está procurando requer mais viagens, ou se você precisará tomar providências para participar das aulas de fim de semana. Cubra seus passos a partir de agora até atingir seu objetivo e marque essas etapas na linha do tempo do seu plano de ação.
Envolva os outros
A comunicação é vital para um plano de ação bem-sucedido. Se for para o seu atual local de trabalho, trabalhe com o seu supervisor e departamento de RH para identificar habilidades ou experiência que você pode ganhar no trabalho. Compartilhe seu plano de ação com eles e peça relatórios trimestrais de progresso. Ter um plano de ação no trabalho mostra iniciativa e lhe dá a vantagem de envolver outras pessoas em seu sucesso. Se sua meta for a educação, envolva sua escola e seja pró-ativa com seu orientador, professores e colegas. Envolva as pessoas em seu plano e construa sua rede de carreiras à medida que você cresce e faz a transição.
Planeje financeiramente
O componente final de um plano de ação é determinar os custos e as recompensas financeiras. Parte do seu objetivo pode ser aumentar sua renda ou a transição de um salário por hora para o salário. Você pode aceitar um emprego que paga menos inicialmente para obter uma promoção de longo prazo. Despesas de educação podem ser reembolsadas se você avançar em seu trabalho atual, ou você pode ter que procurar recursos em outro lugar. Se você estiver fazendo a transição para um comércio especializado, considere todas as ferramentas que você pode ser obrigado a comprar. Considere as despesas futuras se o seu objetivo de carreira incluir a mudança. Juntamente com cada passo, calcule os custos.
Monitore o Plano
Seu plano de ação é um documento de trabalho que você pode ajustar conforme necessário. Revise-a regularmente e marque cada data ou etapa à medida que avança; comemore suas conquistas. Isso pode ajudá-lo a permanecer focado e positivo se sua meta for a longo prazo. Verifique com outras pessoas que você tenha envolvido e monitore suas finanças durante todo o período. Mantenha o plano flexível, mas respeite o plano.
