Cerca de um em cada oito americanos pertence a um sindicato. O principal papel dos sindicatos é proteger os direitos dos funcionários no local de trabalho e negociar salários, benefícios, treinamento e outras condições de emprego. Embora existam sindicatos para proteger os funcionários, eles também apresentam vários benefícios para os empregadores. Organizações com sindicatos têm a oportunidade de reduzir o volume de negócios, simplificar seus processos orçamentários e colher vários outros benefícios.
Comprometimento do funcionário com o local de trabalho
Pesquisas dos especialistas em trabalho Richard Freeman e James Medoff concluíram que as organizações com sindicatos experimentam menos rotatividade de funcionários. Isso pode ser, em parte, devido aos melhores salários e benefícios negociados através do processo de negociação coletiva. Os sindicatos também permitem que os funcionários sintam que têm voz no local de trabalho, o que pode reduzir os sentimentos de frustração que podem levar à rotatividade.
Administração Facilitada de Benefícios
Os sindicatos costumam ajudar as organizações a selecionar os fornecedores para obter benefícios, e alguns grandes sindicatos nacionais e estaduais oferecem planos de benefícios que podem ser comprados por organizações ou funcionários individuais. Como os benefícios são definidos nos contratos do sindicato por vários anos, os administradores de benefícios não precisam gastar tempo e esforço consideráveis a cada ano pesquisando fornecedores ou planos alternativos.
Processo Simplificado de Compensação
Os sindicatos trazem justiça e consistência à remuneração dos empregados. Os empregadores não precisam viver com medo de que um funcionário aprenda o salário de outro empregado. Os cronogramas salariais são explicitados claramente em contratos sindicais. Nas lojas sindicais, os empregadores não precisam lidar com as demandas salariais individuais de dezenas, centenas ou até milhares de funcionários. O sindicato negociará salários para todo o grupo de funcionários-membros.
Ajudando o Processo de Orçamento
Como os contratos de empregador com sindicatos geralmente duram vários anos (entre três e cinco anos é comum), os empregadores sabem o que estarão gastando em salários e benefícios no futuro. Isso ajuda as organizações a produzir previsões orçamentárias detalhadas e precisas. Poucas organizações não sindicais sabem quais serão seus custos trabalhistas até o futuro.
Disciplina do Empregado
Disciplinar os funcionários pode ser um dos maiores desafios de gerenciamento em qualquer organização. Os contratos da União muitas vezes codificam o processo de disciplina e criam uma série de regras e etapas que são consideradas justas tanto pelo sindicato quanto pelo empregador. Um estudo de caso realizado na Receita Federal e em seu sindicato, o Sindicato dos Empregados do Tesouro Nacional, mostrou que quando empregadores e sindicatos trabalham juntos em procedimentos disciplinares, o processo final pode ser visto pelos funcionários como mais consistente e equitativo.
