Como dizer ao seu pessoal que alguém deve ser rescindido

Anonim

Quando sua empresa e um membro da equipe se separam, dizer ao indivíduo que ela foi encerrada é o primeiro passo. Você também deve, no entanto, informar os outros funcionários sobre esse desenvolvimento. Embora possa parecer desnecessário dizer aos funcionários da demissão de um colega de trabalho, muitas empresas acham que isso é uma boa escolha por motivos de segurança. Se um empregado foi demitido e retorna ao local de trabalho, ela pode apresentar uma preocupação de segurança. Se os colegas sabem que ela foi demitida, é mais provável que eles denunciem sua presença, permitindo que você lide com o problema imediatamente.

Permita que o funcionário deixe a propriedade. Terminar é difícil o suficiente, mas enfrentar um término e ter que enfrentar todos os seus colegas de trabalho é ainda mais difícil de lidar. Em vez de criar uma situação em que o funcionário recém-encerrado deva dar um passeio de vergonha através de um grupo de ex-colegas de trabalho que sabem que ele foi demitido, permita que ele se afaste discretamente antes de fazer seu anúncio.

Reúna os membros da equipe. No momento em que você disser a um membro da equipe do término, a palavra se espalhará. Para evitar que a rescisão se torne alimento para a fábrica de fofocas, junte todos os funcionários e anuncie a rescisão em um grande grupo.

Use meios eletrônicos. Se você não quiser reunir seus funcionários, mas preferir um anúncio público que ainda retire as informações necessárias, envie um e-mail sobre a rescisão. Mantenha o e-mail curto e doce, afirmando apenas que o indivíduo foi dispensado ou, ainda menos dizendo, que o indivíduo não está mais trabalhando para a empresa.

Mantenha os detalhes ao mínimo. As razões exatas pelas quais o indivíduo foi demitido não são da conta de ninguém, mas dela mesma. Ao anunciar a demissão, não compartilhe os detalhes. Em vez disso, basta informar que a pessoa foi demitida com efeito imediato e que você a deseja bem no futuro. Mesmo que alguns funcionários tenham ideias de por que esse funcionário foi dispensado, falar com esses rumores geralmente é desnecessário e inadequado.