Se você trabalha para o seu empregador há vários anos e recebe responsabilidades adicionais sem pagamento adicional, pode pedir um aumento salarial. Um aumento salarial-patrimonial pode, na verdade, elevar o seu salário em relação ao aumento que uma promoção teria lhe proporcionado, escreve o site da Universidade da Califórnia, Davis Campus, Recursos Humanos. Uma promoção com um aumento salarial não é o mesmo que um aumento salarial. Um aumento de patrimônio é usado para trazer seu pagamento a um nível competitivo para posições semelhantes dentro e fora da empresa de seu empregador, enquanto um aumento promocional simplesmente aumenta sua remuneração anual por uma porcentagem específica.
Itens que você precisará
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Descrições de trabalho originais e atuais
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Dados sobre salários para posições semelhantes
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Documentação de suas conquistas
Visite o departamento de recursos humanos da sua empresa e peça ao gerente cópias da sua descrição do trabalho original e da nova descrição do trabalho, caso tenha recebido responsabilidades adicionais.
Escreva uma carta ou e-mail ao seu supervisor imediato, solicitando uma reunião de salário-patrimônio. Declare que você está feliz em assumir as responsabilidades adicionais que recebeu e, em seguida, delineie suas razões para a reunião: a discussão das metas de desenvolvimento profissional, objetivos do trabalho e formas de ajudar a empresa. Permita ao seu supervisor definir a data e a hora da sua reunião.
Fale assertivamente em sua reunião com seu supervisor. Mantenha sua pesquisa recente em mente enquanto discute sua taxa atual de compensação e seu pedido de aumento salarial. Tenha em mente que, se você sair, seu empregador deve contratar e treinar seu substituto, e isso pode custar mais do que o aumento de patrimônio que você está solicitando.
Traga documentação do seu desempenho no trabalho passado. Isso inclui descrições de trabalho passadas e atuais e avaliações de desempenho que datam de um ano.
Estabelecer um limite de aumento salarial e patrimonial. Em vez de pedir um aumento geral, tenha uma figura pronta para usar como ponto de partida para negociação. Comece com uma figura duas vezes mais alta do que você acredita que possa receber. Isso dá a você e ao seu empregador a oportunidade de negociar. Além disso, dê ao seu empregador um limite de tempo para uma decisão.
Aviso
Não permita que o medo ou a autovalor negativa influenciem o tom de sua reunião com seu supervisor.
