Os aumentos salariais médios variam com as condições econômicas. Após um mau ano comercial, menos empresas podem oferecer aumentos iguais aos que foram concedidos durante os bons tempos, passando dificuldades econômicas aos funcionários. Felizmente, as pesquisas relatam que as coisas estão melhorando para 2011, à medida que a recessão afrouxa seu controle. No entanto, nem todas as indústrias verão os mesmos aumentos salariais, e os maiores aumentos médios irão para os de melhor desempenho.
Comparação com anos anteriores
De acordo com a Towers Watson, as melhorias econômicas posicionaram as empresas para recompensar mais seus funcionários mais trabalhadores em 2011 do que durante os anos mais difíceis da recessão. No geral, os salários deverão aumentar 2,7% em 2011, acima dos 2,3% este ano e 1,6% em 2009. Dados da pesquisa da Towers Watson mostram que muitas empresas que congelaram salários para proteger o resultado final estarão oferecendo aumentos em 2011. Trinta -20% dos empregadores mantiveram os salários estáveis em 2009. Em 2010, esse valor caiu para 12% e deve cair ainda mais, para 5% em 2011.
Onde os aumentos são esperados
No artigo “Projetos de Pesquisa Salarial Modestos Aumentos nos EUA para 2011”, a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos reporta a porcentagem média de orçamentos das empresas que os empregadores planejam dedicar a aumentos salariais. Em 2011, o percentual orçado projetado para aumentos é de 3%, com os menores aumentos esperados no setor de transporte. No artigo “A maioria dos empregadores dos EUA espera realizar aumentos salariais em 2011”, os projetos da SHRM que aumentar serão os mais altos em petróleo e gás, serviços profissionais, energia e hospitalidade, com aumentos salariais previstos de 3,5%, 3,2%, 3% e 3 por cento respectivamente. A educação e o setor imobiliário terão cada vez menores aumentos de 2,6 e 2,5%.
Execute bem para o melhor pagamento
De acordo com a SHRM, os empregadores estão dispostos a desembolsar mais para manter talentos valorizados. Embora os melhores desempenhos (14% da força de trabalho) possam esperar um aumento de 4,3%, os executores médios (35% da força de trabalho) e os de baixo desempenho (7% da força de trabalho) podem esperar apenas 2,6 e 0,5%, respectivamente. O bom desempenho também ajudará você a ser promovido para a gerência ou até mesmo para o nível executivo, onde os pagamentos de bônus no final do ano são geralmente mais altos. Os executivos receberam incentivos equivalentes a 35% de seu salário base em 2010, em comparação com apenas 5% para o pessoal administrativo, administrativo e de produção.
Comparações Globais
Aumentos salariais médios não são globalmente consistentes. Nas economias do leste, como China e Índia, os trabalhadores que alcançaram as expectativas de desempenho no trabalho receberam aumentos salariais de base de 8,8% em 2010, segundo a Towers Watson. Em comparação, alguns países europeus pagaram muito menos, com a Espanha e a Irlanda aumentando os salários em apenas 1,6%. No entanto, a Irlanda e a Espanha tendem a dar maior ênfase ao desempenho superior ao conceder aumentos, com uma diferença de 300% no aumento do salário percentual entre os funcionários de topo e os trabalhadores médios (em comparação com 200 a 260% em outros países).
