Due diligence é um processo formal de revisão dos assuntos financeiros, legais, culturais e operacionais gerais de uma empresa. Geralmente concluída quando se considera a aquisição, fusão ou compra de uma empresa, a due diligence é um processo essencial para garantir e analisar o que a empresa está se metendo. Os métodos de due diligence incluem a revisão dos registros financeiros da empresa, documentos legais e o exame da propriedade e do equipamento físico.
Obtenção de Demonstrações Financeiras
Um método primário de due diligence é obter e revisar os registros financeiros de uma empresa. Documentos como demonstrativos financeiros, resultados de auditoria, custos operacionais, previsões de lucros, cinco anos de declarações fiscais, relatórios trimestrais e anuais e quaisquer outros documentos relacionados ao quadro financeiro da empresa. Completar uma revisão completa de cada documento ajudará a avaliar a situação financeira atual, incluindo rentabilidade futura, despesas e obrigações fiscais.
Visita ao local
Outro método fundamental de due diligence é concluir uma investigação completa do setor imobiliário e do equipamento físico da empresa. Um acompanhamento de quaisquer propriedades arrendadas ou próprias, lojas e locais de trabalho deve ser concluído como parte do processo de due diligence. Revendo as locações atuais, títulos e avaliação de estoques, máquinas, computadores e equipamentos de escritório, os móveis são essenciais para determinar o valor da empresa. Além disso, ver e avaliar a condição do espaço físico e da propriedade lhe dará pistas sobre o que precisará ser substituído no futuro.
Consulta Jurídica
Além dos métodos de due diligence financeira, a revisão legal deve ser concluída antes de qualquer aquisição, fusão ou compra. O seu advogado analisará documentos como contratos de estrutura de negócios, estatutos da empresa, processos judiciais recentes e em andamento e processos e processos judiciais. A revisão legal da devida diligência também deve confirmar o cumprimento de quaisquer regulamentações federais e estaduais e que todas as patentes, marcas registradas e direitos autorais foram obtidos de maneira apropriada.
Cultura do empregado
Outra consideração durante o processo de due diligence é revisar documentos como políticas de recursos humanos, documentos do plano resumido mostrando os benefícios oferecidos aos funcionários, manuais de funcionários e agendas de treinamento. Revisar esses documentos e reunir-se com líderes de recursos humanos para entender o funcionário e a cultura corporativa da empresa ajuda a dar continuidade aos funcionários caso uma aquisição ou fusão ocorra.
