Empregos na área da saúde estão crescendo muito mais rápido do que muitas outras indústrias nos Estados Unidos. De fato, em 2008, o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA informou que metade dos 30 empregos que mais crescem nos EUA estavam no campo da saúde. Embora as organizações de saúde se concentrem no recrutamento de funcionários para esses novos empregos, bem como para substituir os atuais trabalhadores que deixam a organização, muitas instalações ainda enfrentam escassez. Para ajudar a reduzir essa escassez, saiba como iniciar uma agência de recursos humanos.
Defina seus limites. Determine a cidade ou a região que sua agência de recursos humanos da área de saúde atenderá. Decida se sua agência recruta e preenche todos os empregos de assistência médica ou se é particular para um cargo específico, como enfermeiros registrados. Estabeleça os preços que cobrará dos hospitais e de outras instalações médicas para usar os serviços da sua agência de assistência médica, certificando-se de incluir o salário que paga aos funcionários que trabalham para sua agência em posições temporárias, bem como seu tempo e despesas.
Ganhe experiência em recursos humanos. Ter aulas em políticas e procedimentos de recursos humanos ou ter diploma de bacharel em recursos humanos. Obtenha experiência em entrevistar e contratar funcionários, já que este é um componente importante de uma agência de recursos humanos.
Rede com organizações de saúde. Conheça os profissionais de RH, bem como os administradores de hospitais, asilos e outras instalações médicas na cidade ou região que você atende. Informe-os sobre os serviços que a sua agência de recursos humanos de saúde oferece. Incentive-os a utilizar os serviços que você oferece quando existe escassez de funcionários ou quando eles precisam de pessoal temporário para cobrir feriados, férias de funcionários ou licença de maternidade.
Encontre funcionários. Participe de feiras de assistência médica para encontrar funcionários em potencial para sua agência de recursos humanos. Visite os alunos em programas de educação em saúde antes de se formarem para informar sobre as oportunidades de carreira que existem em sua organização. Use ferramentas de rede social para se comunicar com funcionários em potencial. Uma vez contratado, forneça aos funcionários um programa de orientação que os prepare para trabalhar nos diferentes serviços de saúde que você atende.
Organizações de saúde da equipe, conforme necessário. Quando uma organização da área de saúde ligar para obter funcionários de sua agência, entre em contato com seus funcionários para informá-los sobre uma tarefa aberta e coloque-os nela se a aceitarem. Verifique com o empregado colocado, bem como a organização de saúde periodicamente durante toda a duração da tarefa para garantir que as coisas estão indo como planejado. Respeite quaisquer preocupações ou problemas que surjam imediatamente para evitar a perda do contrato com a organização de assistência médica para fornecer funcionários da sua agência.
Dicas
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Considere aderir a uma associação profissional para ajudá-lo a trabalhar em rede com outros recrutadores e agências de recrutamento, como a Associação Nacional de Recrutamento de Serviços de Saúde.
