Começar uma agência de recrutamento virtual requer alguma preparação. Uma agência de pessoal virtual pode consistir em uma pessoa ou muitas pessoas. Pessoas de agência virtual são contratadas independentes e são responsáveis por seus próprios impostos e despesas. Um papel que uma agência virtual pode desempenhar é a assistência administrativa a clientes que podem estar em qualquer parte do mundo. Os clientes nunca ou raramente vêem seus assistentes; daí, o termo virtual.
Itens que você precisará
-
Nome de DBA (fazendo negócios como) registrado
-
Pessoas com habilidades como digitar
-
Site da Internet
-
Ferramentas e materiais de marketing
-
Home office com computador, impressora, fax e copiadora
-
Contador
Registre o nome da sua empresa, pois você precisará disso para impostos federais e estaduais. Isso pode ser feito pela Internet ou no tribunal local. Existem vários tipos de registro para pesquisar o que melhor descreve suas metas de negócios. Pedir o conselho de um advogado ou consultor fiscal pode ser útil e pode ser uma proteção contra problemas no futuro.
Analise suas habilidades mais fortes e escreva-as na forma de um currículo (resumo de habilidades, experiência e educação). Esse formato será um pouco diferente de um currículo regular, já que trabalhar em um ambiente virtual requer habilidades como autodisciplina, organização, flexibilidade, conhecimento multitarefas, etc. Procure outras pessoas em potencial que desejam fazer trabalho virtual e também têm um forte conjunto de habilidades e experiência. Você estará vendendo seu pessoal, suas habilidades e experiência para alguém que você provavelmente nunca verá.
Desenvolva um site com informações sobre sua agência virtual de funcionários. A menos que você seja um designer e tecnologicamente orientado, talvez seja necessário contratar um desenvolvedor profissional. Eles irão ajudá-lo com o design adequado do site e ajudar a atrair potenciais clientes. Um site com aparência profissional pode dar credibilidade ao seu negócio como você está vendendo clientes que não podem conhecê-lo, mas precisam confiar em suas habilidades.
Crie alguns materiais de marketing que contenham fatos sobre as agências de funcionários virtuais, como vantagens e crescimento antecipado do negócio virtual. Algumas informações biográficas sobre você e seus funcionários, juntamente com uma lista de suas habilidades e experiências básicas, devem ser incluídas. Se você tiver alguma certificação, liste-a junto com os prêmios que você e outros receberam.
Faça um inventário do seu equipamento de escritório em casa e faça com que seu pessoal faça o mesmo. Você precisará de um computador que tenha os programas mais recentes do Microsoft Office e uma conexão DSL de alta velocidade com a Internet. Uma impressora, fax e copiadora são necessários e talvez uma câmera de vídeo para teleconferência (capacidade de ver outras pessoas através de uma câmera de computador). Um lugar tranquilo para trabalhar sem distrações é essencial.
Selecione outras pessoas virtuais para sua agência com cuidado, pois elas estarão representando sua empresa. Administrar digitação e outros testes para validar seu conjunto de habilidades. Verifique as referências e faça verificações de antecedentes para garantir a credibilidade. Você também pode pedir que assinem um contrato formal.
Dicas
-
Pesquise o mercado para outras agências virtuais. Procure por associações sociais e outras relacionadas ao trabalho virtual. Reserve tempo todos os dias para comercializar o seu negócio. Contrate um contador para ajudar com suas declarações fiscais.
Aviso
Não saia de outro emprego a menos que tenha meios financeiros para durar alguns meses. Não espere que os clientes venham até você; seja pro ativo.
