A taxa de impacto é a taxa de seleção de um grupo pertencente a uma categoria protegida dividida pela taxa de seleção do grupo mais selecionado. O impacto adverso ocorre quando procedimentos de seleção idênticos são usados para todos os grupos, mas afetam sistematicamente negativamente um grupo em particular. O impacto adverso é determinado usando a regra dos quatro quintos, conforme definido nas Diretrizes Uniformes para Procedimentos de Seleção de Funcionários. A regra dos quatro quintos afirma que “uma taxa de seleção para qualquer raça, sexo ou grupo étnico que seja inferior a quatro quintos (ou 80%) da taxa para o grupo com a taxa mais alta geralmente será considerada pelas agências de fiscalização federais. como evidência de impacto adverso, enquanto uma taxa superior a quatro quintos geralmente não será considerada pelos órgãos de fiscalização federal como evidência de impacto adverso ”.
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Calcular a taxa de impacto
Determine a taxa de seleção para grupos protegidos que compreendem mais de 2% de todo o grupo de candidatos dividindo o número de candidatos contratados dentro de um grupo pelo número total de candidatos no grupo.
Designe um grupo majoritário observando qual grupo tem a maior taxa de seleção.
Divida a taxa de seleção para cada grupo pela taxa de seleção do grupo majoritário para calcular a taxa de impacto. Lembre-se, a maioria é definida como o grupo com a maior taxa de seleção.
Analise as taxas de seleção para variação. Se a taxa de impacto for inferior a 80%, há uma violação da regra dos quatro quintos.
Aviso
Essa proporção é vulnerável a erros, especialmente se o grupo de amostragem for pequeno.