O único a dissolver legalmente um sindicato nos Estados Unidos é através do National Labor Relations Board. Esta divisão do governo anteriormente cria e dissolve todos os sindicatos no país e também fornece contagem de votos de terceiros para a eleição de representantes sindicais. A dissolução de um sindicato é, às vezes, usada como uma manobra legal calculada para influenciar o processo de negociação coletiva. Essa tática foi empregada pela NFL Players Association em março de 2011.
Voto do Sindicato
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas capacita os membros de um sindicato a dissolver o sindicato por meio de um voto majoritário. Os membros de um sindicato podem votar para dissolver um sindicato em particular a qualquer momento. O registro da dissolução deve ser enviado por escrito ao National Labor Relations Board. Esta petição para dissolver o sindicato deve conter as assinaturas de pelo menos 30% dos membros ativos do sindicato, segundo o site do National Labor Relations Board.
Aprovação NLRB
O NLRB deve certificar o pedido de um sindicato para dissolver, analisando a petição apresentada pelo sindicato. Um funcionário do NLRB determina se a unidade de empregados envolvida no sindicato é apropriada, garantindo que cada membro esteja adequadamente empregado e que todos os votos sejam refletidos corretamente na petição de dissolução do sindicato. Uma vez que esses critérios sejam certificados, o sindicato é considerado legalmente dissolvido e sua representação pode não mais agir em nome dos ex-membros do sindicato em qualquer capacidade legal.
Efeitos da dissolução de uma união
Os membros de um sindicato dissolvido perdem o direito de negociar coletivamente salários, benefícios e condições de trabalho com um empregador. Esses trabalhadores também perdem o direito de greve coletiva como parte de uma estratégia de negociação coletiva. Por esse mesmo motivo, um empregador também perde o direito de bloquear os funcionários fora do trabalho quando enfrentam um impasse no que diz respeito à negociação coletiva. Todos os direitos trabalhistas de acordo com a Fair Labor Standards Act entram em vigor após a dissolução do sindicato, incluindo os padrões de salário mínimo, direitos a pagamento de horas extras e discriminação com base em critérios protegidos.
Bloqueando a dissolução da união
A dissolução de um sindicato trabalhista só pode ser realizada após o sindicato ter esgotado todas as outras opções de negociação coletiva. Um empregador pode tentar bloquear a dissolução de um sindicato trabalhista e forçar os representantes a voltarem à mesa de negociações por meio de uma ordem judicial. O empregador deve mostrar que o sindicato não agiu de boa fé para negociar um acordo de trabalho antes de passar a se dissolver.A partir de abril de 2011, esta manobra legal é ilustrada em uma moção apresentada pelos proprietários da NFL para bloquear a dissolução da Associação de Jogadores da NFL, alegando que os representantes sindicais não conseguiram negociar até a expiração de um acordo de negociação coletiva existente.
