As empresas têm uma infinidade de despesas, uma das maiores é a mão de obra. As empresas costumam empregar várias estratégias para manter as despesas com mão-de-obra no mínimo. Mesmo assim, vários fatores determinam quais empresas acabam pagando os funcionários. A maioria deles alcança muito além do negócio individual e faz parte da maior rede econômica.
Disponibilidade do Trabalhador
Quando há uma escassez de trabalhadores que têm as habilidades, talentos, experiência e educação necessárias para concluir as tarefas que um empregador precisa fazer, os poucos trabalhadores disponíveis podem exigir salários mais altos. Por outro lado, à medida que o número de trabalhadores disponíveis aumenta, os empregadores podem começar a oferecer salários mais baixos. Isso segue as regras básicas de oferta e demanda, assumindo que a demanda permanece constante.
Localização
Os empregadores devem oferecer salários que acomodem o custo atual de vida. Assim, em regiões com um custo de vida mais elevado, os salários são geralmente mais elevados do que aqueles em que o custo de vida é baixo. Nos Estados Unidos, isso geralmente significa que os salários são mais baixos no Sudoeste, como mostram os dados de várias indústrias do Occupational Outlook Handbook do Bureau of Labor Statistics. As áreas urbanas geralmente têm um custo de vida maior do que o encontrado nas regiões rurais.
Tarefa Dificuldade
Os trabalhadores geralmente recebem uma compensação mais alta quando as tarefas que precisam concluir são mais complexas ou difíceis. Por exemplo, realizar uma cirurgia cerebral é uma tarefa muito mais difícil do que digitar um manuscrito. Muitas vezes há uma correlação entre a dificuldade da tarefa e o ensino superior, e com os doutorados normalmente ganham os salários mais altos.
Eficiência
Eficiência nos negócios significa que são necessários menos tempo ou recursos para fazer um trabalho e que os custos de mão-de-obra diminuem na maioria dos casos. Uma infinidade de fatores pode contribuir para a eficiência da empresa e, portanto, reduzir as despesas com mão-de-obra. Por exemplo, se os funcionários precisarem consertar constantemente o maquinário que usam, isso levará mais tempo para concluir as tarefas. Os empregadores devem pagar mais para concluir o mesmo trabalho. Layout de construção, problemas de programação, conflitos entre trabalhadores e planejamento administrativo inadequado são exemplos adicionais de fontes de ineficiência.
Sindicatos
A presença de um sindicato geralmente significa que os salários serão mais altos se um empregador usar funcionários do sindicato, pois o sindicato estabelece uma taxa de remuneração mínima para seus membros. Os sindicatos podem manter as taxas mais altas controlando o número de membros - isto é, eles podem manipular a oferta e a demanda.
Legislação
O Fair Labor Standards Act é um regulamento federal que dita como os empregadores compensam seus empregados. Além de definir uma taxa mínima de pagamento, a FLSA também determina o que constitui horas para compensação. Além da FLSA, os empregadores estão sujeitos a regulamentações salariais do Estado. Os empregadores não podem pagar trabalhadores abaixo do valor especificado nessas leis.
Filosofia do Empregador
Alguns empregadores valorizam mais o trabalho do que outros. As empresas nas quais a gerência vê empregados como a força vital dos negócios geralmente oferecem altas taxas de remuneração, em parte como forma de aumentar a satisfação no trabalho e reconhecer o papel que desempenha na retenção de empregos, já que manter funcionários com o tempo geralmente tende a ser mais barato do que o recrutamento. e treinar novos trabalhadores consistentemente. Em outras empresas, particularmente quando a natureza da tarefa não requer um alto conjunto de habilidades e a oferta de trabalhadores é alta, os trabalhadores são vistos como importantes, mas também descartáveis ou intercambiáveis. Essas empresas não oferecem taxas competitivas.
