Registros criminais, incluindo citações e condenações, são uma questão de registro público. Os empregadores que desejam pesquisar registros criminais de candidatos ou funcionários atuais são livres para fazê-lo. Sem mentir, os funcionários e candidatos têm poucas opções para encobrir seus antecedentes criminais e os empregadores privados geralmente têm o direito de denunciá-los.
Variância da Lei Estadual
Os direitos trabalhistas relacionados à informação sobre antecedentes criminais variam muito entre os Estados Unidos porque o assunto é coberto por leis estaduais, não federais. Isso significa que cada estado tem seu próprio conjunto de regras sobre o que os empregadores podem fazer, pesquisar e agir. Para descobrir seus direitos como funcionário ou empregador de acordo com as leis de seu estado, entre em contato com a agência de não discriminação que opera em seu estado.
Qualificações de trabalho
Uma regra é claramente clara, não importa em que estado você trabalha. Se o seu histórico criminal inclui condenações relacionadas de alguma forma com o tipo de trabalho que você executa, seu empregador tem o direito de rescindi-lo. Por exemplo, se você tiver uma condenação criminal por roubo, fraude ou estelionato e trabalhar em um banco onde lida com dinheiro, seu empregador provavelmente estará bem no direito de rescindi-lo por esse motivo. Da mesma forma, se você foi condenado por um crime relacionado a crianças e trabalha em uma creche, seu empregador não só tem o direito de denunciá-lo, mas provavelmente é obrigado a denunciá-lo sob a lei estadual.
Convicção Requerida
Seu empregador não deve ter acesso aos registros relacionados à sua prisão se a prisão não levar a uma condenação criminal. As leis federais e estaduais geralmente proíbem os empregadores de obter ou agir mediante prisões sem condenação. Esta é uma regra importante que apóia o princípio de "inocente até que se prove a culpa". Sem uma condenação, você não foi considerado culpado, portanto seu empregador não deve tomar uma decisão com base em uma simples prisão. Se você é demitido por causa de uma prisão, mas não tem uma condenação, seu empregador pode ter discriminado você e é de seu direito apresentar uma reclamação junto à agência de não discriminação do seu estado.
Expungement
Uma maneira de proteger-se de possível rescisão com base em um histórico criminal é expunge seu registro criminal. As leis estaduais permitem o expungement em vários graus e sob várias circunstâncias; verifique os detalhes em seu estado. Geralmente, quando você expira seu registro, você oculta seus registros de registros públicos. As únicas pessoas ou entidades que podem ver seus crimes expurgados são os ramos de justiça criminal do governo estadual e federal. Se você expurgou seu registro criminal, seu empregador não deve ter acesso a ele e, consequentemente, não deve poder demiti-lo. Se um empregador terminar com base em um crime expurgado, o empregador pode estar praticando discriminação.
