A aplicação de leis de salário mínimo a um gerente depende em grande parte do papel do gerente. Com base nas regulamentações do governo federal relacionadas às obrigações trabalhistas, muitos gerentes estão isentos de cobertura por leis de salário mínimo. Alguns gerentes podem não estar isentos, no entanto, e para eles o salário mínimo é o mesmo de qualquer outro empregado. O salário mínimo exato dependeria do estado em que o empregador faz negócios.
Noções básicas
A legislação trabalhista federal, especificamente a Fair Labor Standards Act, estabelece o direito a um salário mínimo para a maioria dos funcionários. Mas o FLSA também designa algumas categorias de empregados como isentos de leis salariais, bem como leis de horas extras. Muitos funcionários de colarinho branco estão entre essas ocupações isentas, o que significa que as leis de salário mínimo podem não cobrir muitos gerentes de negócios. Para que a isenção se aplique, um gerente deve receber pagamento como um salário e não como hora, e deve ganhar pelo menos US $ 455 por semana a partir de 2011. Para um gerente ser isento, então, esse salário atinge um salário mínimo de um tipo.
Definição
O Departamento do Trabalho dos EUA define deveres específicos de trabalho que um gerente deve ter para estar isento de leis de salário mínimo. Um gerente pode ser dispensado como executivo ou funcionário administrativo. A isenção executiva se aplica a funcionários que gerenciam uma empresa inteira ou um "departamento ou subdivisão habitualmente reconhecido", enquanto supervisionam pelo menos dois outros funcionários em tempo integral e mantêm a autoridade para contratar e demitir funcionários ou dar informações significativas a essas ações. A isenção administrativa se aplica a gerentes que realizam trabalho de escritório - não trabalho manual - que esteja diretamente relacionado às operações gerais de negócios e que tenham autoridade para exercer julgamento independente em relação a questões comerciais importantes.
Considerações
As leis de salário mínimo podem ser aplicadas a alguns gerentes, especialmente àqueles cujos empregadores pagam por hora, ou àqueles que realizam trabalho manual além de suas funções gerenciais. Nestes casos, o salário mínimo depende da localização.Em 2011, o salário mínimo no nível federal é de US $ 7,25 por hora, e 24 estados estabeleceram um salário mínimo igual. Dezessete estados mais Washington, D.C., têm salários mínimos mais altos, enquanto nove estados não têm salário mínimo ou salário mínimo mais baixo.
Esclarecimento
Quando os salários mínimos estaduais diferem do salário mínimo da Fair Labor Standards Act, o Departamento do Trabalho dos EUA solicita o salário mínimo mais alto a ser aplicado. Nos nove estados com um salário mínimo mais baixo ou sem salário mínimo, o salário mínimo federal geralmente se aplica. Mas a FLSA não cobre negócios se suas vendas brutas anuais forem inferiores a US $ 500.000 e sua operação não envolver comércio interestadual. Assim, gerentes de pequenas empresas em Arkansas, Minnesota, Wyoming e Geórgia poderiam receber os salários mínimos mais baixos, conforme previsto pela lei nesses estados. E pequenos empregadores no Tennessee, Carolina do Sul, Mississippi, Louisiana e Alabama poderiam pagar aos gerentes qualquer quantia, uma vez que esses estados não têm salário mínimo.
