Um cronograma salarial é uma ferramenta importante para esclarecer expectativas entre empregador e empregado. Estabelece em termos claros a quantidade de tempo que levará para o empregado começar a ganhar um salário mais alto, e as expectativas e critérios que o empregado deve cumprir para receber esse aumento. Na melhor das hipóteses, um cronograma salarial pode ser um poderoso motivador. Na pior das hipóteses, pode criar discórdia entre os funcionários que sentem que sua posição particular não é justamente compensada.
Listar as vagas de emprego disponíveis na sua empresa. Organize-os de acordo com seu grau de importância para a empresa e a quantidade de trabalho e sacrifício que eles exigem de um funcionário. Por exemplo, um técnico que deverá estar disponível a qualquer hora do dia ou da noite deve ser classificado como melhor do que aquele que trabalha com uma programação limitada e claramente definida, porque ele deve comprometer sua vida pessoal para acomodar seu trabalho.
Atribuir um intervalo salarial para cada posição. Use o valor mais baixo para representar uma posição de entrada e o valor mais alto para representar a renda mais alta que um funcionário de sua empresa pode ganhar trabalhando nessa posição.
Defina os critérios para cada posição que permitirá que um funcionário avance da extremidade inferior da escala salarial para a extremidade superior. Inclua o período de tempo necessário para que ele receba um aumento, bem como os benchmarks e realizações específicos que ele deve alcançar para avançar para o próximo nível de salário.
