Aceitar um emprego temporário na empresa geralmente é a melhor maneira de colocar o pé na porta. Trabalhar em uma função temporária lhe dá a oportunidade de demonstrar suas habilidades e potencialidades. Mas quando seu período temporário terminar e seu supervisor não tiver conversado com você sobre como ingressar na empresa como funcionário permanente, em tempo integral, mostre a iniciativa e peça o que deseja, o que é mais do que trabalho temporário. Não basta parar no escritório do seu supervisor e mencionar que você quer se tornar um funcionário regular. Escreva uma carta que explique a razão pela qual você é um bom candidato para uma função maior na empresa.
Emprego permanente versus emprego regular ou integral
A grande maioria das empresas é empregadora à vontade, o que significa que você ou a empresa podem romper o vínculo empregatício à vontade, com ou sem aviso ou motivo, desde que o empregador não aja de maneira discriminatória ao encerrar um funcionário. O termo "emprego permanente" geralmente significa que você tem um contrato de trabalho e que o seu mandato com a empresa não está à vontade. Antes de redigir sua carta solicitando que a empresa lhe ofereça um emprego permanente, verifique se está usando a terminologia correta.
Supondo que você trabalha para um empregador à vontade e que você não está pedindo um contrato de trabalho, peça à empresa para mudar seu status de emprego temporário para emprego regular. Demonstrar o seu conhecimento do emprego temporário versus emprego regular é um fator importante quando você está pedindo para mudar seu status de emprego. Às vezes, a diferença entre emprego temporário e emprego regular é o horário de trabalho, salário e benefícios.
Definir o tom certo
No primeiro parágrafo, explique por que você está escrevendo para o departamento de recursos humanos e seu supervisor. Muitas empresas concedem autoridade de contratação tanto ao departamento de RH quanto ao gerente de contratação, que provavelmente é seu supervisor. Por exemplo, em seu parágrafo introdutório, você poderia escrever: "Obrigado pela oportunidade de trabalhar no departamento de vendas da empresa ABC durante as festas de fim de ano. Aceitei uma vaga temporária com o entendimento de que meu emprego terminaria quando a temporada de compras ocupada chega ao fim, o objetivo desta carta é solicitar uma mudança de emprego temporário para uma posição regular em tempo integral ".
Determinar a maneira correta de perguntar
Independentemente do motivo pelo qual você deseja passar de emprego temporário para emprego regular, determine a maneira correta de perguntar e pesquisar as vagas da empresa para garantir que sua solicitação seja apropriada e oportuna. Se a empresa está recrutando para funcionários regulares em tempo integral, você pode ter uma boa chance de sair do seu cargo temporário para um emprego regular. Comece seu segundo parágrafo afirmando o que você acredita ser a necessidade da empresa de um funcionário regular adicional. Pode ser um anúncio ou o que você observou como uma grande necessidade de funcionários em seu departamento.
Exemplo:
"Durante o tempo que passei na empresa ABC como funcionário temporário, observei que os clientes que começaram a fazer compras aqui no início da temporada de férias continuaram comprando muito além da temporada agitada e, com frequência, há poucos funcionários disponíveis para ajudá-los. Por esse motivo, eu gostaria de sua consideração para uma posição regular em tempo integral com a empresa ABC. "
Estado Por que a empresa deve contratar você
Considere isso como uma carta de apresentação de um candidato externo - descreva suas qualificações e habilidades e explique por que você é um candidato adequado. Acrescente a isso como a empresa se beneficia da contratação de você. Como funcionário temporário, você adquiriu conhecimento das políticas e práticas da empresa, já concluiu o treinamento profissional para essa função e já vem realizando esse trabalho com sucesso há algum tempo. A vantagem que você tem sobre os candidatos externos é que você entende como a empresa opera e você tem o conhecimento institucional que os candidatos externos não têm. Frase-lo para que você explique como a empresa se beneficia da contratação de você e não faça tudo sobre você.
Exemplo:
"Além das minhas comprovadas habilidades de construção de relacionamento com os clientes e meu conhecimento dos produtos da empresa ABC, tenho um conhecimento profundo das políticas, práticas e processos da empresa. Meu tempo de orientação e ramp-up seria mínimo, o que economiza tempo e dinheiro, contratando-me em vez de um candidato externo ".
O apelo emocional
O benefício do emprego regular pode estar se movendo para a escala de pagamento regular da empresa, bem como benefícios como cobertura de seguro de saúde, folga remunerada e talvez uma oportunidade de progresso na carreira. As chances são de que você quer uma posição regular para mais do que apenas os benefícios. Supondo que isso seja verdade, explique o quanto você gosta da empresa e faz parte da equipe.
Exemplo:
"Além de minhas habilidades, qualificações e conhecimento institucional, eu realmente aprecio meu trabalho na empresa ABC. Tenho muita satisfação por trabalhar com os clientes da ABC e colaborar com meus colegas de trabalho. Além disso, os princípios e a ética da empresa são alinhado com o meu próprio eu ficaria muito feliz se você considerar o meu pedido para se tornar um funcionário regular, em tempo integral. "
Lembre-se de acompanhar
Entregue cópias originais e assinadas de sua carta ao departamento de RH e ao seu supervisor. Faça o acompanhamento dentro de uma semana para perguntar se eles agendarão uma reunião com você para falar sobre a possibilidade de participar como um funcionário regular. Esperar que esta reunião seja conduzida como uma entrevista, portanto, traga cópias de seu currículo e sua carta com você para que você possa articular em uma reunião presencial por que você quer se tornar um funcionário regular.
