Há vários aspectos diferentes na gestão de recursos humanos; mas, em última análise, os profissionais de RH estão preocupados principalmente com o gerenciamento de pessoal. As empresas contratam profissionais de RH para supervisionar relações de trabalho, para lidar com a contratação e demissão de funcionários e para garantir que a empresa cumpra as leis trabalhistas estaduais e federais.
Recrutamento
Os funcionários de RH são normalmente as primeiras pessoas com quem você tem contato quando se candidata a um emprego em uma nova empresa ou um trabalho diferente no seu empregador atual. Algumas empresas gerenciam o recrutamento proativamente, o que significa que novas contratações são solicitadas mesmo antes da abertura de vagas. Outras empresas gerenciam o quadro de pessoal por meio de uma estratégia de contratação reativa que envolve esperar até que os funcionários saiam antes de contratar novos contratados. A estratégia de contratação de uma determinada empresa depende em grande parte do orçamento da empresa, já que algumas empresas não podem contratar funcionários excedentes, enquanto outras não podem se dar ao luxo de ter posições vagas. Os gerentes de RH devem encontrar uma maneira de equilibrar as restrições orçamentárias com as necessidades de pessoal da empresa.
Relações entre empregados
A maioria das empresas tenta promover um ambiente de trabalho profissional no qual os funcionários são tratados de forma justa. No entanto, mesmo nos ambientes de trabalho mais justos, as disputas surgem de tempos em tempos, e os gerentes de RH devem desenvolver formas eficazes de lidar com tais situações. As empresas também devem ter regras em vigor referentes a escalas salariais de funcionários, avaliações de desempenho e ações disciplinares. Uma empresa com uma boa estrutura de gerenciamento de RH pode garantir que os funcionários sejam pagos de forma adequada e que todos os funcionários estejam sujeitos às mesmas regras e regulamentos, de modo que ninguém possa alegar ter sido maltratado.
Leis
Leis federais e estaduais proíbem a discriminação de candidatos a emprego com base em fatores como raça, religião, idade e sexo. A fim de assegurar que as leis sejam cumpridas, o pessoal de RH deve planejar maneiras de rastrear dados relacionados a candidatos a emprego e tomar as medidas apropriadas se os gerentes de contratação parecerem discriminar certos grupos ou indivíduos. Os departamentos de RH também devem manter arquivos pessoais e representar a empresa quando os processos civis forem movidos por funcionários descontentes.
Outras funções
Os departamentos de RH têm que entrar em contato com outros departamentos da empresa para garantir que todos os funcionários qualificados tenham acesso a benefícios como plano de saúde e plano de pensão. Para facilitar a comunicação entre a empresa e os funcionários, muitos departamentos de RH criam boletins informativos internos ou sites de RH nos quais os funcionários podem encontrar informações relacionadas a todos os aspectos da gestão de RH e relações com funcionários. Os departamentos de RH também são responsáveis pelo desenvolvimento e aplicação de códigos de conduta de funcionários que instruem os funcionários sobre como agir no local de trabalho e como se comportar ao representar a empresa em outros locais.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
