Às vezes, situações da vida tornam impossível para você realizar seu trabalho. Se você tiver um bebê ou se um membro da sua família ficar doente, você pode se arriscar a perder o emprego se não se apresentar ao trabalho para cuidar do ente querido. O Family and Medical Leave Act, também conhecido como FMLA, existe para proteger os funcionários que têm uma situação além do seu controle que exige que eles tirem um tempo prolongado de folga.
Benefícios
Empregadores com 50 ou mais empregados devem permitir que os trabalhadores tirem 12 semanas de licença não remunerada por ano, por determinadas razões. As agências públicas e educacionais estão isentas da regra mínima dos funcionários. Os benefícios incluem proteção de emprego que garante a mesma posição ou igual após o retorno da licença para cuidar do nascimento ou adoção de uma criança, cuidar de um membro da família com uma condição médica ou por causa da saúde do funcionário ou devido a uma família serviço ativo do membro na Guarda Nacional dos Estados Unidos ou Reservas. Deixar de emprego não é necessário para ser tomada de forma contínua, mas pode ser em períodos separados de tempo.
Elegibilidade
A partir de 2011, para ser elegível para licença sob FMLA, você deve ter trabalhado para um funcionário coberto por um período acumulado de 12 meses e por 1.250 horas durante os 12 meses imediatos antes do início da licença. Você precisa dar pelo menos 30 dias de antecedência ou o máximo de tempo possível se surgir uma situação de emergência. Os empregadores têm que aprovar o tempo de licença sob a FMLA, e você deve fornecer o máximo de informações necessárias para que o empregador determine se a solicitação está qualificada.
Direitos dos Funcionários
Você tem o direito de solicitar licença de acordo com a FMLA e de aprová-la se o motivo estiver qualificado. Seu empregador tem cinco dias úteis para informá-lo da decisão. Você pode usar qualquer tempo de licença remunerada que você tenha ganhado ou seu empregador pode exigir que você faça isso. Você tem o direito de ser colocado de volta no mesmo emprego, ou de salário e nível de funções iguais, após o seu retorno. Se você tem seguro de saúde através de seu empregador, ele deve ser mantido enquanto você estiver de licença.
Aviso prévio
Os avisos que descrevem os direitos de um funcionário sob o FMLA devem ser publicados em locais de destaque em todos os locais de trabalho. Além disso, a política do seu empregador deve ser colocada em todos os manuais de trabalho dos funcionários. É responsabilidade do empregador garantir que todos os funcionários novos e existentes estejam cientes dos benefícios que a FMLA oferece. Se o seu empregador tiver uma nova orientação para o funcionário, as informações sobre o FMLA devem ser detalhadas em uma apresentação.
Recurso de Empregado
Se você acha que foi tratado injustamente e seus direitos de FMLA foram violados, você pode registrar uma queixa junto à Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho (DOL) local. Você também tem o direito de tomar medidas legais contra o seu empregador sem o envolvimento do DOL.
