Especialistas em aconselhamento de carreira aconselham seus clientes sobre como alcançar a satisfação no trabalho. No entanto, especialmente em tempos econômicos difíceis, muitas pessoas trabalham apenas para receber um cheque de pagamento, investindo emocionalmente em hobbies, família e outras atividades de lazer. No entanto, a obtenção de satisfação no trabalho continua sendo uma prioridade para muitos trabalhadores, mesmo em um mercado de trabalho restrito, e inclui vários aspectos além do dinheiro.
Definição
A definição de satisfação no trabalho é o quanto os trabalhadores gostam ou não gostam de seus empregos. As medições de satisfação no trabalho consideram como os trabalhadores se sentem em relação aos diferentes aspectos da posição, bem como à satisfação que os trabalhadores têm em relação às suas posições gerais. As medições tradicionais de satisfação no trabalho incluíram remuneração, condições de trabalho, deveres e supervisão do trabalho. As áreas onde os níveis de satisfação no trabalho são especialmente baixos fornecem uma visão para os supervisores e departamentos de recursos humanos em áreas que merecem mais atenção como possíveis razões para o desempenho insatisfatório dos funcionários ou altas taxas de rotatividade.
Compensação e benefícios
A medição da satisfação no trabalho por remuneração e benefícios inclui as áreas óbvias de salário e seguro. Outros aspectos da medição desta área de satisfação no trabalho incluem férias pagas e dias de doença, frequência e nível de aumentos salariais e contribuições fornecidas pelo empregador para fundos de aposentadoria. A satisfação dos trabalhadores tende a aumentar com salários mais altos e benefícios mais generosos. Os trabalhadores também medem a satisfação fazendo comparações relativas de sua remuneração em relação à de seus colegas.
Deveres, autoridade e autonomia
Outro atributo da satisfação no trabalho diz respeito ao trabalho em si: as tarefas envolvidas na execução das tarefas diárias do trabalho. Relacionado a esse atributo de satisfação no trabalho está a quantidade de autonomia que os funcionários podem exercer sobre seu próprio trabalho. A autoridade como um atributo da satisfação no trabalho está relacionada à supervisão direta de outros trabalhadores, bem como à capacidade de distribuir e delegar tarefas a outros trabalhadores dentro de uma divisão ou departamento.
Clima da empresa
O clima geral da empresa, incluindo a camaradagem com os colegas de trabalho, desempenha um papel significativo na determinação da satisfação no trabalho. Muitos trabalhadores gastam tanto ou mais tempo com seus colegas profissionais quanto com seus próprios cônjuges, parceiros ou filhos. Em ambientes de trabalho especialmente colegiais, os trabalhadores podem se ver como uma segunda família. Um ambiente empresarial que incentive a criatividade, inovação e iniciativa entre os trabalhadores também contribui para altos níveis de satisfação no trabalho. Por outro lado, a rotatividade frequente, principalmente por meio de demissões, é um forte atributo negativo de satisfação no trabalho.
Apresentar resultados e perspectivas futuras
Oportunidades de promoção e promoção também aparecem com destaque entre os atributos de satisfação no trabalho. Os trabalhadores também associam a satisfação no trabalho ao recebimento de treinamento adequado para os trabalhos atuais, assim como a disponibilidade ganha novas habilidades, seja para melhorar suas posições atuais ou para se qualificar para promoções. Além disso, os trabalhadores sentem-se satisfeitos com o trabalho ao ver resultados tangíveis de seus esforços, especialmente quando existe uma conexão clara entre seus cargos e uma grande missão ou objetivo da empresa.
