A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem horas extras para os funcionários comissionados e não solicitados por horas trabalhadas durante uma semana de trabalho superior a 40 horas. Isso se aplica a todos os funcionários não isentos, incluindo aqueles que recebem apenas um salário com base em comissão. Você pode calcular manualmente o pagamento de horas extras devido ao empregado comissionado com algumas informações básicas sobre a comissão recebida pelo funcionário e o número de horas extras trabalhadas.
Determine a comissão obtida e o período atual da comissão. Por exemplo, suponha que um funcionário tenha recebido uma comissão de US $ 5.000 por um período de quatro semanas.
Converta a comissão para uma comissão semanal. Divida o valor da comissão pelo número de semanas no período da comissão. Continuando o mesmo exemplo, $ 5.000 / 4 = $ 1.250.
Determine o número de horas extras trabalhadas na semana. Subtraia 40 do número real de horas trabalhadas. Por exemplo, suponha que um funcionário tenha trabalhado 50 horas. Assim, 50 - 40 = 10 horas extras.
Divida a comissão semanal em 40 para determinar a taxa de pagamento por hora. Continuando o mesmo exemplo, $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Multiplique a taxa horária em 1,5. Continuando o mesmo exemplo, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Este valor representa a taxa de pagamento de horas extras para o empregado comissionado.
Multiplique a taxa de pagamento de horas extras pelo número de horas extras. Continuando o mesmo exemplo, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Este valor representa o pagamento de horas extras para o empregado comissionado.
