Ao estabelecer uma política de férias para sua empresa, é importante avaliar as necessidades de sua empresa e as necessidades de seus funcionários, bem como os requisitos legais. O tempo de férias é um benefício em potencial que pode atrair melhores candidatos a emprego para uma empresa e pode ajudar os funcionários existentes a relaxar e se renovar, para que sejam trabalhadores mais eficientes.
Legalidades
Nos Estados Unidos, não há exigência legal para oferecer tempo de férias aos funcionários, de acordo com a Fair Labor Standards Act (Lei de Normas Trabalhistas Justas). A única folga obrigatória do governo federal se enquadra na Lei de Licença Médica Familiar (FMLA). Esta lei específica exige que os empregadores ofereçam aos empregados até 12 semanas de tempo não remunerado a cada ano que atendam a determinados requisitos. Esses requisitos incluem suas próprias preocupações de saúde que os impedem de trabalhar, um membro da família doente ou o nascimento ou adoção de uma criança.
Número de dias de férias
Muitas empresas oferecem duas semanas de férias aos funcionários. Algumas empresas aumentam isso à medida que o funcionário acumula mais tempo na empresa. Por exemplo, após cinco anos de emprego, o funcionário pode ter seu tempo de férias aumentado para três semanas por ano. Então, depois de dez anos de emprego, pode ser acelerado até quatro semanas por ano.
PTO
Algumas empresas agrupam todo o tempo pago em uma categoria, geralmente chamada de Paid Time Off (PTO). As empresas que escolhem esse método não separam o tempo de folga das férias, como era mais provável que as empresas fizessem no passado. Com essa prática, os funcionários têm uma quantia fixa de dias para usar em caso de doenças, férias, emergências familiares, funerais ou outros motivos. Os empregadores também podem optar por permitir que os funcionários aproveitem o tempo não utilizado nos anos seguintes. No entanto, eles podem limitar o número de dias ou horas que podem ser transportados. Alguns empregadores têm uma política de "usar ou perder" quando se trata de tempo livre.
outras considerações
Os empregadores geralmente não oferecem férias pagas a funcionários em tempo parcial. No entanto, se uma empresa emprega muitos funcionários de meio período que são considerados essenciais para a operação do local de trabalho, é algo a ser considerado seriamente, provavelmente em uma base pro rata. Para garantir que as operações da empresa continuem funcionando sem problemas, as empresas devem implementar métodos para solicitar licenças de férias que garantam que nem todos os funcionários essenciais estejam ausentes ao mesmo tempo.
