Um bônus é um pagamento que uma empresa faz além do salário ou dos salários que um funcionário está definido para receber. Programas de bônus são criados a critério da empresa e muitas vezes premiam gerentes e executivos com base no sucesso contínuo do negócio. As empresas retêm impostos de bônus de maneiras diferentes da folha de pagamento normal. Muitas leis tributárias sobre bônus variam de estado para estado, com as duas opções principais sendo um método de porcentagem e um método agregado.
Método de Porcentagem
O método de porcentagem cria uma taxa fixa para taxar o valor do bônus como receita suplementar. Renda suplementar cai sob uma categoria de renda ligeiramente diferente do que os salários normais, ea Receita Federal tem uma taxa fixa na fonte para que pode variar com base na renda total, mas é frequentemente entre 25 e 28 por cento do bônus. Isso exige que o funcionário retenha tanto os impostos, além dos requisitos comuns de retenção na fonte estaduais.
Método Agregado
O método agregado não assume uma taxa fixa para o bônus. Em vez disso, ele tenta tratar o bônus tanto quanto a renda normal possível. O empregador pode adicionar o pagamento do bônus ao último contracheque para usar automaticamente o método agregado, equilibrando a retenção de imposto entre o cheque de bônus e o último pagamento regular. Outros empregadores podem tratar o bônus como um pagamento totalmente separado, mas ainda reter os impostos usando as tabelas de retenção padrão, tratando-o essencialmente como um cheque adicional.
Reembolso de impostos
Com base nas opções legais que os empregadores escolhem, os impostos para os bônus serão retidos de forma diferente. Isso não significa que a receita de bônus será tributada de maneira diferente: há uma diferença fundamental entre o montante retido e os impostos pagos. Do ponto de vista do empregado, os impostos permanecerão relativamente inalterados. Com base na faixa de imposto do empregado, o imposto de renda será calculado e coletado. Se qualquer valor retido do bônus for além desse valor coletado, ele será automaticamente devolvido como um reembolso.
Sub-retenção
Em outros casos, os funcionários podem reter muito pouco dos bônus. Isso ocorre com o método de porcentagem. Às vezes, um funcionário pode receber um bônus grande o suficiente para colocá-lo em uma faixa de imposto mais alta. Se o empregado é taxado pelo bônus em 25%, mas na verdade cai em uma alíquota de 30% do imposto de renda, o empregado deve um adicional de 5% em impostos sobre o valor do bônus.
