Os incentivos são motivadores eficazes quando os objetivos a serem atingidos são claramente declarados de antemão e quando os incentivos oferecidos são desejáveis. Já se foram os dias em que um tipo de incentivo, como dinheiro ou um tapinha nas costas, funcionava para todos. Uma empresa que fornece vários tipos de incentivos, adaptados a trabalhadores individuais, motiva os funcionários a fazerem o melhor possível de forma consistente.
Dicas
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Os seis tipos comuns de plano de incentivo são bônus em dinheiro, participação nos lucros, ações, bônus de retenção, treinamento e reconhecimento não financeiro.
Plano de Incentivo de Lucro ou Compartilhamento de Ganhos
Dar aos funcionários a chance de compartilhar ganhos ou lucros de produtividade, geralmente por meio de bônus em dinheiro ou ações, pode motivá-los a atingir referências individuais ou ajudar a atingir os objetivos organizacionais ou da equipe. Uma maneira de oferecer participação nos lucros é através da compensação diferida. Por exemplo, suponha que a empresa já contribui com 4% da remuneração de cada funcionário para um plano de aposentadoria 401 (k). A empresa pode estabelecer um plano de incentivo no qual, para cada ano em que os lucros após impostos de uma empresa excedam 4%, contribuirá para o 401 (k) com uma porcentagem que corresponda aos seus lucros. Isso significa que, se os lucros forem 6%, a empresa colocaria 6% no 401 (k).
Como esses planos fazem parte de um 401 (k), a empresa deve atender aos requisitos regulamentares federais; no entanto, a vantagem é que os funcionários não pagam impostos sobre o dinheiro imediatamente. Um plano de participação nos lucros em dinheiro funcionaria de forma semelhante, mas o empregado receberia a contribuição em dinheiro ou ações. Isso seria imediatamente tributável, mas está sujeito a menos regulação.
O Bom Bônus em Dinheiro Antigo
Bônus únicos, além de aumentos ou comissões de pagamento regular, podem ser pagos a indivíduos pelo cumprimento de certos marcos ou pela execução de serviços valiosos. Um exemplo desse tipo de plano de incentivo é oferecer um bônus em dinheiro para indicar amigos qualificados que são contratados e completam o período probatório. Outras empresas podem oferecer bônus para atingir uma meta de vendas específica ou propor uma ideia que economize dinheiro. Bônus também podem ser oferecidos para desempenho extraordinário após a conclusão, avaliação e análise de um projeto específico. A Hilcorp Energy Company prometeu em 2010 que, se a empresa dobrasse sua taxa de produção e reservas até 2015, todos os funcionários receberiam um cheque de US $ 100.000.
Nós pagamos se você ficar
Os bônus de retenção recompensam os funcionários por permanecerem na empresa por um determinado período de tempo ou por meio de um evento específico, como durante uma fusão ou aquisição ou um período de produção crucial. No caso de uma fusão, o bônus pode ser pago integralmente ou em parcelas de três meses a 18 meses após o fechamento da fusão. Quase 60% das empresas pesquisadas pela World at Work / Deloitte Consulting oferecem bônus de retenção como incentivo para o funcionário ficar após receber uma oferta de um concorrente.
Incentivos de longo prazo baseados em ações
As empresas de capital aberto podem oferecer incentivos de longo prazo com base no preço das ações ordinárias. Esses incentivos ajudam a alinhar o interesse financeiro de longo prazo de um empregado com o interesse da empresa. O mais popular desses tipos de incentivos para os empregados é o estoque restrito, que é dado sujeito a restrições de venda ou confisco até que o funcionário esteja na empresa por um período específico de tempo. Também são populares as opções de ações, que permitem ao empregado comprar ações a um preço acordado por um determinado período de tempo. Ações de desempenho - as concessões de ações reais de ações, cujo pagamento depende do desempenho durante um período de vários anos - às vezes são oferecidas a executivos ou executivos.
Desenvolvimento de Carreira e Treinamento
Oferecer treinamento especializado em uma área de interesse é outro incentivo valioso. A chave para fazer isso funcionar é permitir que o indivíduo de alto desempenho escolha o tipo de treinamento que ele mais valoriza. Por exemplo, Sammis & Ochoa, LLC, paga pelos melhores desempenhos para participar de dois eventos de desenvolvimento industrial ou pessoal em seu estado.
Reconhecimento e Outros Planos de Incentivo em Dinheiro
Muitos funcionários prosperam ao serem reconhecidos na frente de seus colegas. Um exemplo é o programa "Funcionário do Mês". A empresa reconhece o funcionário por meio de cartazes no lobby, e-mails, um lugar de estacionamento especial e em reuniões de equipe e em boletins informativos dos funcionários. As empresas maiores podem escolher funcionários do mês de cada divisão e incluir o café da manhã como um grupo com o CEO. O reconhecimento também pode incluir vantagens individuais ou de equipe, como levar um animal de estimação para o trabalho ou se vestir casualmente por um dia, ou prêmios como bilhetes de avião gratuitos para um destino favorito dos EUA.
Como um incentivo de equipe, uma empresa pode oferecer um happy hour ou uma festa de pizza grátis em um restaurante local escolhido pela equipe. Os funcionários (ou equipes) podem receber férias adicionais ou tempo pessoal como incentivo para atingir uma meta específica. Por exemplo, para cada trimestre em que a empresa não tem acidentes de trabalho, os trabalhadores podem receber oito horas de folga com remuneração no momento de sua escolha, com aprovação do supervisor.
