Os gerentes de implementação trabalham com os gerentes de projeto para implementar um sistema de informações ou um novo processo em uma organização. Eles executam as tarefas que geralmente se enquadram na descrição do trabalho de um gerente de projeto. O gerente de implementação ou coordenador divulga informações aos trabalhadores afetados e é responsável pelo treinamento, mas não é responsável pela criação do processo.
Descrição do trabalho
O gerente de implementação garante que cada membro de uma equipe de projeto conclua as etapas para implementar um novo processo ou sistema de informações no cronograma. O coordenador informa ao gerente do projeto as dificuldades tecnológicas e de comunicação na implementação do sistema. Um gerente de implementação aloca recursos, incluindo membros da equipe, para implementar o novo processo. Um gerente deve atender às necessidades e preocupações daqueles que o novo processo afeta e comunicar esses problemas ao gerente de projeto.
Educação
Os empregadores exigem um mínimo de grau de bacharel em negócios ou sistemas de informação para se qualificar para uma posição como coordenador de implementação. O programa de educação prepara o coordenador para se comunicar efetivamente com os membros da equipe. Um coordenador que trabalhe na área de tecnologia da informação deve concluir um programa de graduação em ciência da computação, sistemas de informações gerenciais ou ciência da informação para se qualificar para o cargo.
Experiência
O gerente de implementação deve ter experiência em trabalhar com a tecnologia ou o software que a organização está implementando. A experiência de gerenciamento prepara o gerente de implementação para direcionar as atividades de outras pessoas e liderar a equipe de implementação. A experiência em gestão de negócios demonstra conhecimento de práticas de negócios.
Habilidades
Um coordenador de implementação deve ter habilidades de comunicação para explicar informações técnicas a um público não técnico, trabalhar com fornecedores e fornecer feedback ao gerente de projeto. Os coordenadores devem ter as habilidades de liderança para avaliar o trabalho dos membros da equipe e atribuir tarefas no processo de implementação.
Salário
Os ganhos médios dos gerentes que trabalham em projetos de sistemas de informação foram de US $ 112.210 em maio de 2008 e US $ 115.780 em maio de 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Os estados mais bem pagos para cargos de gerente de projetos incluem Nova York, Nova Jersey, Califórnia, Virgínia e Massachusetts.
Informações salariais de 2016 para gerentes de computadores e sistemas de informação
Os gerentes de informática e sistemas de informação obtiveram um salário médio anual de US $ 135.800 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de sistemas de informática e de informação obtiveram um salário percentil de US $ 105.290, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 170.670, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 367.600 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de computadores e sistemas de informação.
