Como proprietário de uma empresa, pode ser um desafio descobrir como compensar os funcionários. Algumas pessoas não vão trabalhar para outra coisa senão um salário fixo. Eles não querem se preocupar com as inconsistências associadas a um pagamento com base em comissão. Em última análise, você tem que determinar o método de pagamento que sua empresa pode gerenciar melhor e pesar as vantagens e desvantagens de oferecer um salário fixo.
Vantagem: Segurança dos Funcionários
Há muitas pessoas que simplesmente preferem trabalhar com a relativa segurança de uma posição salarial. Eles querem saber exatamente quanto dinheiro vão ganhar a cada mês e sentir que essa renda é confiável.
Desvantagem: funcionários menos famintos
Um funcionário que trabalha apenas com salário tem pouca motivação externa para ir além. Por exemplo, um funcionário que vai ganhar a mesma quantidade de dinheiro, quer venda uma geladeira ou 100, tem mais probabilidade de se tornar complacente.
Vantagem: orçamento direto
Para você como proprietário de uma empresa, pagar salários fixos permite que você saiba exatamente quanto vai pagar mensalmente em custos de mão de obra e orçamentar adequadamente. Você pode ajustar o orçamento anualmente, decidindo se o negócio floresceu o suficiente para oferecer aumentos de mérito.
Desvantagem: não amarrado aos seus lucros
O quanto você gasta em salários geralmente tem pouco a ver com seus lucros. Por outro lado, quando você paga uma comissão, paga quando um funcionário faz alguma coisa para fazer com que sua empresa tenha lucro. Cada vez que uma verificação de comissão é cortada, você tem a satisfação de saber que é devido a algo positivo.
