As empresas pagam funcionários de várias maneiras diferentes. Os funcionários que são compensados por seu tempo - geralmente trabalhadores com poucas qualificações ou funcionários de varejo - recebem um salário por hora. Os funcionários que são compensados por seu produto de trabalho recebem um salário, que é uma soma periódica fixa que não está vinculada às horas de trabalho reais.
Salários
Um salário é qualquer forma de pagamento por um empregador para o produto de trabalho real do empregado, em vez de horas simples no relógio. Contadores, gerentes e analistas seniores são geralmente pagos com salário; eles recebem o mesmo cheque de pagamento se trabalharem 40 ou 60 horas por semana, mas seu desempenho é medido em relação à qualidade de seu trabalho, não contra o tempo que levou para concluí-lo.
No entanto, alguns empregadores, em especial as pequenas empresas, podem pagar funcionários "por hora" por salário, simplesmente para aliviar o fardo de administrar um relógio.
Fair Labor Standards Act
O Fair Labor Standards Act delineia as amplas regulamentações federais sobre quais tipos de empregos devem ser compensados pelo tempo - incluindo horas extras e salário mínimo - e quais devem ser compensados pelo produto do trabalho. Por padrão, os funcionários são pagos pelo tempo, mas uma classe de funcionários que normalmente são pagos por salário são considerados "isentos" dos padrões de horas extras e relatórios de salário da FLSA. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho gerencia o processo de isenção.
Funcionários isentos
Sob o FLSA, certos trabalhos estão isentos de pagamento de horas extras, salários mínimos, trabalho infantil ou alguma combinação dos três. As posições comuns de isenção incluem trabalhadores agrícolas, trabalhadores de recreação sazonais, gerentes, agentes de vendas externos e alguns agentes de vendas comissionados. Cargos como funcionários de companhias aéreas estão isentos de horas extras, mas não isentos de salários mínimos, mas os trabalhadores com deficiência estão isentos do salário mínimo, mas não de horas extras. O Departamento de Trabalho dos EUA mantém listas detalhadas dos tipos de empregos que têm isenções diferentes.
Isenção e Salário
Uma pessoa pode receber um salário e não ser isenta de acordo com o FLSA; por exemplo, uma secretária poderia ganhar um salário base. No entanto, os trabalhadores não isentos devem receber horas extras e um salário mínimo, de modo que esses cargos são frequentemente empregados como trabalhadores horistas que perfuram um relógio de ponto. Da mesma forma, uma pessoa pode ser isenta e ainda ter que registrar o tempo, se o empregador solicitar.
Em geral, porém, os empregados isentos geralmente recebem um salário, enquanto os funcionários não isentos recebem um salário por hora.
