Os dias de vestir-se são dias específicos em que os funcionários podem vestir roupas mais casuais do que costumam usar. Os funcionários que normalmente usam terno e gravata podem vestir-se de calça cáqui; certos empregadores podem até mesmo permitir que seus funcionários usem jeans e camisetas ou mesmo shorts e sandálias. Há vantagens e desvantagens distintas a serem consideradas ao implementar uma política de dress-down.
Vantagens
Uma política de dress-down dá aos seus funcionários a chance de usar roupas confortáveis para trabalhar. Esse pequeno benefício é fácil de implementar e pode aumentar o moral dos funcionários. Em certos casos, os dias de descanso podem ser usados como arrecadação de fundos para instituições de caridade fazendo com que os funcionários doem uma pequena soma pelo direito de se vestir. Isso pode permitir que você devolva à comunidade enquanto aumenta o espírito dos funcionários.
Desvantagens
Embora as políticas de vestuário possam fazer com que sua equipe se sinta mais confortável, elas podem ter um impacto negativo em seus clientes. Se seus clientes estão acostumados a ver uma equipe vestida profissionalmente, eles podem não se impressionar em vê-los em jeans e camisetas. Permitir que os funcionários se arrumarem também pode ter um impacto negativo na produtividade do trabalhador, se interpretarem um dia de descanso como um dia em que menos trabalho é esperado deles.
Quando as vantagens são maiores
As vantagens de um dia de vestir-se geralmente são maiores se os funcionários gostam de se vestir casualmente e seus clientes não se importam. As vantagens também são maiores quando seus funcionários não interagem diretamente com os clientes, como se eles trabalhassem em um call center. As vantagens também brilham quando a atenção positiva é maior do que qualquer atenção negativa, como, por exemplo, se você usar o dia como arrecadador de fundos para uma instituição de caridade local.
Quando as desvantagens são maiores
As desvantagens são maiores quando a aparência profissional é de grande importância para o seu negócio. Este é particularmente o caso em profissões como direito, consultoria de gestão e medicina, onde se espera que as pessoas pareçam autoritárias. As desvantagens também são maiores em situações em que roupas casuais podem não ser seguras, como em trabalhos que exigem roupas protetoras.
