O imposto de desemprego é um custo de fazer negócios. Os fundos necessários para pagar os benefícios de desemprego são fornecidos pelos empregadores por meio de impostos federais e estaduais sobre a folha de pagamento, ou por empregadores qualificados, sem fins lucrativos ou governamentais, que são obrigados a reembolsar o estado pelos benefícios pagos. O montante do imposto que um empregador paga depende, em parte, das reclamações apresentadas pelos empregados. Um empregador pode optar por recorrer do pedido de desemprego de um empregado, na tentativa de minimizar a responsabilidade.
Empregadores com classificação de experiência
No caso de empregadores privados com fins lucrativos, as taxas de imposto de desemprego são afetadas pelo histórico de experiência do empregador. Quando um empregado apresenta uma reclamação de desemprego, o empregador é notificado da ação. O empregador pode contestar a alegação, argumentando que o requerente deve ser desqualificado com base no argumento de que o requerente não trabalhou semanas suficientes para se qualificar para benefícios, que o requerente foi demitido por justa causa ou que o requerente renunciou ao invés de ser demitido.
Empregadores de reembolso de custos
Empregadores sem fins lucrativos têm a opção de se tornarem empregadores de reembolso de custos. Empregadores de reembolso de custos estão isentos de impostos federais de desemprego, mas devem reembolsar fundos estaduais, dólares por dólar, por benefícios de desemprego pagos a seus empregados.
Possíveis motivos para um recurso
Embora possa haver alguma variação de estado para estado em relação a recursos, em geral, os empregadores podem ser dispensados de estornos associados a uma reivindicação se o requerente deixar o trabalho sem uma boa causa relacionada ao trabalho; o requerente foi dispensado por má conduta relacionada com o trabalho; a separação foi causada por uma doença medicamente verificada do requerente ou do filho menor do requerente; o requerente deixou um emprego de meio período para aceitar um emprego que, segundo se acreditava, proporcionaria um aumento de salário; a separação foi causada por um desastre natural; o empregador foi chamado para o serviço militar ativo; o requerente deixou o trabalho devido a uma situação documentada de violência doméstica; o requerente não pode executar fisicamente o trabalho e está recebendo benefícios por incapacidade.
Apelando para uma reivindicação
Os empregadores devem considerar cuidadosamente se recorrer de uma reivindicação de desemprego. Se uma reclamação for apelada, o Departamento do Trabalho do estado considera as razões e circunstâncias que cercam a separação de um empregado e faz uma determinação. Existem três tipos de separações. Se o empregado é demitido, não há motivos para recorrer da reclamação. Se o empregado for dispensado, serão consideradas as circunstâncias que envolvem a alta. Se o funcionário se demitir voluntariamente sem motivo relacionado ao trabalho, o empregador pode ser dispensado da responsabilidade relacionada à solicitação.
