A definição amplamente aceita para emprego no emprego é que o empregador ou o empregado pode encerrar a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer razão ou por nenhuma razão. As leis federais, estaduais e locais proíbem os empregadores de demitir um funcionário com base em fatores discriminatórios, no entanto.
Emprego à vontade
Com a exceção de Montana, os empregadores do setor privado em todos os estados aderem à doutrina do emprego à vontade. A doutrina empregatícia voluntária significa simplesmente que a relação empregatícia pode ser terminada a qualquer momento, pelo empregador ou pelo empregado, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem motivo. Ao ler a definição, muitos funcionários acham que é apenas mais uma lei que favorece os empregadores; no entanto, a doutrina empregatícia voluntária é, na verdade, muito neutra, dada uma compreensão completa da história do emprego à vontade e sua falta de limitações.
Exceções
A exceção de Montana baseia-se na prática que a doutrina voluntária termina quando o funcionário completa seis meses de trabalho. Isso dá aos empregadores a oportunidade de reduzir suas perdas durante um período probatório no início do relacionamento, caso não haja um bom ajuste em termos de qualificações, desempenho ou filosofia. O emprego no setor público é outra exceção à doutrina empregatícia voluntária - os funcionários que trabalham no setor público, seja federal, estadual ou alguns governos locais - não podem ser demitidos, a menos que seja por uma boa causa. Acordos coletivos de trabalho e contratos de trabalho também são exceções à doutrina. Em outras palavras, o emprego à vontade se aplica a funcionários que não são cobertos por um contrato.
Renúncia e Notificação
Os funcionários não são obrigados a notificar. De acordo com a doutrina do emprego, um funcionário pode literalmente decidir um momento para deixar o emprego e sair pela porta no momento seguinte. Algumas empresas referem-se a esse tipo de renúncia como abandono do trabalho; no entanto, até mesmo o abandono do emprego não é um termo definido pelas leis federais, embora alguns estados usem esse termo com relação a reivindicações por benefícios de desemprego. Muitos funcionários informam seus empregadores por meio de carta de demissão ou anúncio verbal que pretendem desistir. A intenção de um funcionário de se demitir de seu trabalho não precisa obedecer a nenhum tipo de padrão profissional ou cortesia, como o período de aviso prévio de duas semanas.
Consequências
Quando um empregado afirma seus direitos de acordo com a doutrina do emprego voluntário, ela pode estar sujeita a consequências relacionadas ao pagamento final e a pagar pelas férias acumuladas. Sob o Fair Labor Standards Act, não há exigência para os empregadores para dar aos empregados o seu pagamento final imediatamente após a demissão. Dito isto, se um funcionário que se demitiu não receber um cheque de pagamento até o próximo dia de pagamento programado, a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA fornece assistência aos funcionários que pedem orientação. A responsabilidade do empregador em relação ao pagamento final e compensação por férias acumuladas é codificada por lei estadual - não por lei federal.
