Devido à maior conscientização sobre a necessidade de práticas justas de contratação, os departamentos de recursos humanos normalmente estabelecem critérios de avaliação da entrevista antes do processo de entrevista da organização. Os critérios predefinidos ajudam a garantir que cada candidato seja avaliado na mesma escala, especialmente quando um comitê de contratação é usado. Os critérios de avaliação devem correlacionar-se diretamente com os requisitos da posição, embora alguns critérios sejam razoavelmente universais.
Habilidades de comunicação
As habilidades de comunicação são um dos conjuntos de habilidades flexíveis mais procuradas pelos funcionários. Assim, muitos entrevistadores avaliam as habilidades de comunicação dos entrevistados quando respondem a perguntas e expressam ideias. Clareza, pensamento e articulação estão entre os traços de comunicação verbal que você pode examinar. Além disso, em seu "Critérios de Seleção e Dicas de Entrevista", o site Job Interview & Career Guide indica que você pode aprender muito sobre um candidato observando sua linguagem corporal e mensagens não-verbais.
Histórico de trabalho
Um aspecto fundamental de uma boa entrevista é ver que o histórico de trabalho e as experiências do candidato principal se alinham bem com o que é exigido do trabalho. Em seu "Criteria for Interview" para o cargo de coordenador de campo de trilhas, o estado de Michigan observa que um candidato com o conhecimento e a experiência corretos aprende mais rapidamente e começa a executar tarefas antes de alguém despreparado. Ele também é mais propenso a trabalhar sozinho com sucesso.
Proficiência Técnica
A maioria dos trabalhos tem algum nível de proficiência técnica que é necessário para o sucesso. Estas são as habilidades específicas que se aplicam diretamente ao trabalho e que nem todos possuem. Os entrevistadores costumam fazer perguntas para entender as experiências que os candidatos tiveram em executar determinadas funções técnicas ou usar a tecnologia e as ferramentas necessárias para a posição. Os entrevistadores procuram exemplos específicos de experiência técnica que se aplicam ao trabalho e indicam um alto potencial de sucesso.
Atitude
Não importa o quão tecnicamente um candidato seja para uma posição, uma atitude ruim ou que não seja um bom ajuste é uma grande preocupação. O Job Interview & Career Guide destaca várias considerações em relação à atitude de trabalho do funcionário, incluindo a atitude em relação ao trabalho em equipe, gerenciamento do estresse, planos e metas futuras, disposição para aprender, motivação e abordagem geral ao trabalho e às pessoas. Encontrar alguém com a adequação cultural correta é uma consideração importante para a contratação.
