As pausas durante o dia escolar podem ser vitais para os professores e para os alunos. Mas na Califórnia, aparecer para trabalhar e dedicar longas horas em sala de aula não dá direito a um professor para um intervalo para refeição ou até mesmo um período de descanso mais curto. Embora as leis trabalhistas estaduais incluam cláusulas de quebra, essas leis não cobrem todos os funcionários. Para alguns grupos de empregados, o empregador decide se deve ou não fazer pausas.
Noções básicas
A Califórnia está entre um pequeno grupo de estados com leis trabalhistas que prevêem uma pausa para refeição e períodos de descanso pagos durante a jornada de trabalho. As leis prevêem um intervalo para refeição de 30 minutos que não deve envolver trabalho durante os dias úteis de pelo menos cinco horas e períodos de descanso remunerados de 10 minutos durante cada período de quatro horas de trabalho. Mas essas leis não se aplicam a certos funcionários "isentos", incluindo a maioria dos professores.
Isenções
Os empregadores não precisam aplicar certas leis trabalhistas da Califórnia, incluindo as relativas a pagamento de horas extras e períodos de pausa, a funcionários qualificados como isentos. Esses funcionários trabalham em cargos administrativos, executivos ou profissionais com base em critérios de regulamentações federais e estaduais. O estado lista o ensino como uma ocupação isenta sob a categoria "profissional", desde que o professor esteja em tempo integral e tenha pelo menos o dobro do salário mínimo. A partir de 2011, o salário mínimo foi de US $ 8 por hora, portanto, qualquer professor em tempo integral que ganhe pelo menos US $ 16 por hora não tem direito legal de passar o tempo.
Considerações
Como a regulamentação estadual sobre isenções especifica funcionários em período integral, os professores em tempo parcial ou substitutos têm direitos sob as leis de quebra. Mas, como as leis de quebra de refeição se aplicam apenas a funcionários que trabalham em turnos de pelo menos cinco horas, os professores substitutos podem não ter direito garantido a um período de refeições. Funcionários não dispensados que não trabalham mais do que seis horas podem optar por renunciar ao direito a um horário de refeição. Se eles trabalharem mais de duas horas durante qualquer segmento de quatro horas, a escola deve permitir que eles façam um período de descanso de 10 minutos enquanto permanecem no relógio para fins de pagamento.
Esclarecimento
Os professores podem ser membros de sindicatos trabalhistas que negociam condições de emprego com os distritos escolares. Os acordos sindicais podem especificar, por exemplo, que os professores do distrito não podem ensinar mais do que um certo número de períodos seguidos sem receber uma pausa de duração mínima.
