O Age Discrimination Act de 2006 é uma lei aprovada pelo parlamento britânico em Londres. Destina-se a desestimular o preconceito de idade no local de trabalho; por outras palavras, a discriminação contra pessoas com base na sua idade. Em vez disso, todas as decisões de emprego devem ser passadas em competências e habilidades.
Idade de aposentadoria
A idade de aposentadoria no Reino Unido é de 65 anos. Segundo a Lei de 2006, os trabalhadores têm o direito de solicitar que continuem trabalhando além da idade de aposentadoria. Os empregadores devem honrar este pedido, a menos que haja motivos legítimos para insistir na aposentadoria. Os empregadores devem seguir um procedimento específico ao considerar uma solicitação para continuar trabalhando além da idade de aposentadoria ou consequências de risco.
Trabalhadores Cobertos
Embora o Ato vise especificamente proteger os membros mais velhos da força de trabalho, todos os trabalhadores são cobertos pela Lei de Discriminação à Idade de 2006, porque o ato não permite o uso da idade como base para decisões de emprego. De acordo com o site de recursos humanos Personnel Today, há ampla evidência de que as empresas se beneficiam de ter diversidade etária no local de trabalho.
Hora de trazer uma reclamação
Se um empregado suspeitar que ele foi vítima de um ato de ageism, uma reclamação deve ser apresentada dentro de três meses do ato alegado. Mas se a reclamação for contra uma instituição de ensino superior ou educação adicional no condado ou tribunal de xerife dentro de seis meses do ato. No caso de actos intentados no tribunal do condado ou do xerife, um questionário do BERR deve ser entregue ao trabalhador antes do processo judicial ou, mais tarde, com autorização do tribunal.
Trazendo uma Reivindicação
Para apresentar um pedido de discriminação por idade ao abrigo da lei no tribunal do trabalho, o trabalhador lesado deve preencher um questionário BERR e este deve ser notificado ao empregador antes de apresentar a queixa ao tribunal do trabalho ou no prazo de 21 dias a partir dessa data. As respostas do empregado ao questionário devem ser inequívocas e não evasivas, ou então o tribunal pode extrair inferências adversas contra o empregado.
