Incapacidade de curto prazo é um tipo de seguro normalmente oferecido pelo seu empregador. Alguns empregadores cobrem o custo associado ao plano, enquanto outros o oferecem aos funcionários como opção de pagamento próprio. A incapacidade de curto prazo paga uma parte do seu salário se você estiver fora do trabalho por razões médicas aprovadas. Normalmente, o plano paga cerca de 60% do seu salário e dura entre seis e 12 meses. Na maioria dos casos, qualquer folga por incapacidade além de 12 meses é considerada incapacidade de longo prazo.
Entre em contato com o administrador do plano de benefícios do seu empregador para confirmar que você tem cobertura de incapacidade de curto prazo.
Pergunte sobre os requisitos do plano para usar seu tempo remunerado (como tempo de doença e férias) antes do início do pagamento por deficiência. Os planos geralmente exigem um período de espera antes que a deficiência de curto prazo entre em ação, normalmente de sete a 14 dias. Essas estipulações dependem inteiramente de detalhes específicos do plano.
Complete a documentação necessária. Na maioria dos casos, há uma declaração do empregado, uma declaração do médico e uma parte para o seu empregador completar.
Leve a declaração do médico ao seu médico e, após a conclusão, devolva todos os documentos ao administrador do plano.
Confirme com o administrador do plano que toda a documentação está em ordem. Uma vez aprovados, seus pagamentos por incapacidades serão retroativos de volta ao seu primeiro dia de incapacidade (menos qualquer período probatório).
Dicas
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Planos de deficiência de curto prazo geralmente são executados por um administrador terceirizado. Isso ajuda a proteger sua privacidade médica sob as leis HIPAA. Você deve poder devolver toda a papelada ao administrador terceirizado se optar por não informar seu empregador sobre seu status médico.
