Ao preencher um pedido de emprego, os candidatos devem comunicar efetivamente suas qualificações dentro de um quadro limitado. Os gerentes de contratação examinam os pedidos de emprego para eliminar candidatos inadequados e restringem o campo. Em muitos casos, a qualidade dos formulários de solicitação de emprego dos candidatos pode determinar se eles são contratados ou não. Candidatos bem sucedidos tomam o cuidado de descrever-se em detalhes sucintos, destacando as razões que os tornam um bom ajuste para o trabalho.
Itens que você precisará
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Cópias de quaisquer graus ou certificações
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Informações de contato para referências
Descrevendo suas qualificações
Explique seu histórico de educação formal. Liste as instituições que você freqüentou e anote os graus ou diplomas obtidos. Descubra quais de suas credenciais educacionais serão da maior importância para o empregador e coloque-as em primeiro lugar. Por exemplo, se você tem um grau de associado em estudos paralegal, seria apropriado mencionar isso logo ao se inscrever para um trabalho de assistente jurídico em um escritório de advocacia. Da mesma forma, um indivíduo com um grau de bacharel em comunicações deve listar essa credencial ao se candidatar a um emprego no atendimento ao cliente.
Relate sua experiência de trabalho anterior. Concentre-se nos trabalhos que você teve e que se relacionam de alguma forma com a posição para a qual você está se candidatando. Forneça detalhes específicos sempre que possível para mostrar sua competência em posições passadas de emprego. Quantifique suas realizações e contribuições. Dê ao gerente de contratação números concretos de desempenho e descrições claras das tarefas e conquistas no local de trabalho para ajudar a demonstrar seu valor como um funcionário em potencial.
Chame atenção para quaisquer habilidades relevantes que você tenha. Descreva todas as habilidades especiais que fazem de você um bom candidato para o trabalho em questão. Relacione coisas como fluência bilingue, proficiência em digitação, gerenciamento de banco de dados, estratégias de vendas, experiência em falar em público, conhecimento de programação de software ou qualquer outra coisa que se aplique a você e mostre seus pontos fortes relacionados à posição.
Descreva quaisquer outras qualidades ou traços intangíveis que o diferenciam como uma escolha ideal para o empregador, no fechamento. Evite o uso de palavras vazias e frases vagas, como "empreendedor" ou "trabalhador", como observa o CareerBuilder, que esses tipos de descrições são usados em excesso pelos candidatos e muitas vezes ignorados pelos gerentes de contratação. Em vez disso, descreva seus traços positivos de personalidade à medida que se relacionam com o trabalho. Por exemplo, os candidatos a cargos de representantes de vendas e de atendimento ao cliente fariam bem em expressar sua natureza extrovertida e atitude de equipe. Termine com uma breve descrição de seus objetivos e o que você espera alcançar se for contratado para o cargo.
Dicas
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Não se preocupe em listar qualificações ou informações básicas que não tenham nada a ver com o trabalho que você está desenvolvendo. Karen Burns, da U.S.News, enfatiza a importância de tornar mais fácil para os empregadores verem as credenciais que mais lhes interessam, deixando de fora qualquer material que possa distraí-los.
Aviso
Tenha cuidado para não mentir no seu pedido de emprego. Não há problema em dar uma interpretação positiva ao seu histórico, mas evite mentiras descaradas. A maioria dos empregadores verifica as informações fornecidas pelos candidatos. Ser pego em uma mentira em seu aplicativo quase sempre resulta em sérias conseqüências. Verifique se há consistência e precisão para evitar problemas.
