Os empregadores são responsáveis por pagar seus funcionários pelo trabalho que realizam; isso inclui funcionários assalariados. Os funcionários assalariados são pagos de maneira diferente dos funcionários por hora. O empregador deve manter certas condições em mente ao pagar um empregado assalariado.
Salário Regular
Os empregados horistas são pagos com base na quantidade de horas trabalhadas e os empregados assalariados recebem um salário fixo. Empregados mais assalariados são gerentes, supervisores e funcionários que ocupam cargos profissionais; Como resultado, o empregado do salário muitas vezes ganha mais do que o empregado por hora.
Empregados assalariados normalmente não recebem pagamento de horas extras. Mas um empregado assalariado pode receber pagamento de horas extras se um acordo entre ele e o empregador tiver sido estabelecido; isso raramente ocorre. Um empregador não tem obrigação legal de pagar horas extras a funcionários assalariados.
Dias doentes, pessoais e de férias
A maioria das empresas distribui um certo número de dias de doença, pessoal e de férias a todos os funcionários que trabalham na empresa por um período específico de tempo. A quantidade de dias concedidos depende da empresa; no entanto, a maioria tem um período probatório de 90 dias. Um empregado assalariado receberá seu pagamento integral a cada data de pagamento se ele levar dias de folga, pessoal e de férias. No entanto, se ele usar todos os seus dias de folga paga e ainda assim demorar mais, o empregador pode deduzir o pagamento do dia em excesso de seu cheque.
Dias parciais
Um empregado assalariado deve ser pago por um dia inteiro de trabalho, mesmo que passe apenas parte do dia no trabalho. Por exemplo, se ela veio ao escritório às 8 da manhã, mas saiu ao meio-dia por motivos pessoais, mesmo que não tenha tempo disponível, ela ainda deve ser paga durante todo o dia.
Nova contratação
Como um novo contratado, o salário de um empregado assalariado pode ser atracado se ele for contratado depois que o ciclo de folha de pagamento tiver começado. Por exemplo, se o ciclo salarial começar na terça-feira, e ele for contratado na sexta-feira seguinte, o empregador pode encaixar seu pagamento por três dias (terça, quarta e quinta), pagando apenas pela sexta-feira até o fim do ciclo salarial..
Terminação
Como funcionário rescindido, o salário de um empregado assalariado pode ser atracado se ela for rescindida antes que o atual ciclo de pagamento tenha terminado. Por exemplo, se seu último dia foi na terça-feira e o ciclo de pagamento termina na sexta-feira, ela pode ser paga desde o início do ciclo de pagamento até a terça-feira, perdendo três dias de pagamento (quarta, quinta e sexta).
