Quando um empregado é contratado por um empregador, um pacto entre eles começa. O empregado ganha direitos. O empregador decide as responsabilidades para manter o empregado com emprego remunerado.
Salários, horas e horas extras
Os funcionários têm direito a ganhar pelo menos o salário mínimo, US $ 7,25 em 2009. Quando um trabalhador dá mais tempo do que o padrão de 40 horas, eles podem esperar pagar a 1 1/2 vezes a taxa regular.
Sair
Tirar uma folga do trabalho permite que um funcionário cuide de preocupações importantes. Segundo a lei, eles podem solicitar licença por doença, invalidez ou assistência familiar.
Pagamento final
Quando o emprego termina, o trabalhador pode pedir ao empregador que pague as quantias finais dentro de um prazo razoável, tipicamente 30 dias.
Imposto
Depois de uma contratação, os empregadores retêm impostos para o empregado e registram um W-4 no Internal Revenue Service. Quando chega a hora do imposto, eles arquivam o formulário W-2 sobre os impostos salariais e retidos e enviam uma cópia para o empregado.
Trabalho seguro
Os gerentes de negócios mantêm o trabalho seguro, evitando riscos no local de trabalho. Enquanto no trabalho, os funcionários usam o equipamento de segurança e usam as ferramentas seguras que o empregador tem para fornecê-los.
