Um dos principais objetivos de muitos trabalhadores é avançar em um campo de carreira para cargos que ofereçam mais responsabilidade, melhores salários e melhores benefícios. Alguns trabalhadores conseguem avançar em suas carreiras por meio da antiguidade. A antiguidade é um sistema no qual os trabalhadores que trabalharam para um determinado empregador ou ocuparam uma determinada posição por mais tempo do que outros beneficiam os trabalhadores mais novos. Funcionários sindicalizados costumam trabalhar em sistemas de antiguidade.
Promoções e benefícios garantidos
Uma vantagem da antiguidade é que ela pode essencialmente garantir promoções e avanços em um campo de trabalho. Por exemplo, um sindicato pode exigir que todos os trabalhadores que trabalham em um determinado trabalho por cinco anos obtenham uma promoção, um aumento e um aumento nos benefícios do trabalho. O aumento da remuneração por causa da senioridade pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários, pois deixar de ocupar uma posição perderá a senioridade.
Seguro desemprego
Outro benefício potencial da antiguidade é que ele pode proteger aqueles que alcançaram a antiguidade de serem demitidos. As regras específicas de antiguidade variam de um sindicato e empresa para outro, mas geralmente incluem proteções que forçam os empregadores a demitir os trabalhadores mais novos antes dos trabalhadores que alcançaram a antiguidade. Trabalhadores com alto nível de senioridade tendem a ter alta segurança no emprego. Por outro lado, os trabalhadores com baixos níveis de antiguidade muitas vezes têm baixa segurança no emprego. Se um empregador tiver de despedir 10 trabalhadores, pode simplesmente demitir os 10 trabalhadores com os níveis mais baixos de antiguidade.
Desempenho recompensador
Uma desvantagem potencial dos sistemas de antiguidade é que eles tendem a não recompensar o desempenho. Se você trabalha em um emprego com um sistema de antiguidade, talvez seja necessário conseguir uma antiguidade para obter uma promoção ou um aumento, mesmo que você supere de maneira consistente seus colegas de trabalho. Os sistemas de antiguidade podem desincentivar a produtividade. Se a única maneira de avançar em um trabalho é simplesmente trabalhar lá por um determinado período de tempo, você tem pouco incentivo para trabalhar mais do que os outros.
Crescimento lento da carreira
Outra desvantagem dos sistemas de antiguidade é que eles podem resultar em crescimento lento na carreira e não serem atrativos para os funcionários mais talentosos e motivados. Trabalhadores ambiciosos normalmente querem avançar em suas carreiras o mais rápido possível, e os sistemas de antiguidade dificultam o avanço rápido. Trabalhadores ambiciosos que optam por evitar empregos com sistemas de antiguidade podem alcançar um crescimento mais rápido na carreira.
