Ao contrário dos empregados horistas que são pagos por hora, um funcionário assalariado recebe um salário fixo em cada período de pagamento. Esse valor pode ser todo ou parte de seu pagamento, mas deve ser uma quantia com a qual ela possa contar. O Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que rege as leis salariais federais, define os padrões para os funcionários assalariados.
Critério
A maioria dos empregados assalariados é classificada como isenta. Isento significa que o empregado está isento das horas extras do FLSA e, em alguns casos, das leis de salário mínimo. O empregador não pode rotular um empregado como isento simplesmente porque quer. O funcionário deve satisfazer o salário da FLSA e o teste de deveres do trabalho para se qualificar como tal. Por exemplo, um funcionário administrativo que recebe um salário de pelo menos US $ 455 por semana e executa os deveres de trabalho do FLSA específicos de sua posição é isento. Um funcionário assalariado que não se qualifica para isenção não é isento e, portanto, qualifica para horas extras.
Forma de pagamento
Um empregado assalariado tem direito ao seu pagamento integral, quer ele trabalhe ou não todo o dia ou semana. No entanto, se ele não fizer nenhum trabalho na semana de trabalho, o empregador não terá que pagá-lo por essa semana. Enquanto estiver pronto, disposto e apto a trabalhar, tem direito ao seu salário integral, independentemente de o trabalho estar ou não disponível. O empregador divide o salário anual do empregado pelo número de períodos de pagamento, para chegar ao seu salário por período de pagamento. O salário do funcionário geralmente fica constante, a menos que ele tenha uma alteração de pagamento ou dedução.
Deduções
Em alguns casos, o empregador pode atrelar o pagamento de um empregado assalariado. Se ela aproveitar mais dias de benefícios - oferecidos sob uma política da empresa estabelecida - do que ela, o empregador pode deduzir pelo excedente. Ele também pode deduzir por licença não remunerada tirada sob a Lei de Licença Médica da Família, ou FMLA; para compensar honorários de júri ou testemunhas pagas ao empregado; e por suspensão não paga, como se o funcionário viola uma política de conduta. O empregador não precisa pagar o salário integral se um trabalhador assalariado recém-contratado ou demitido não trabalhar todo o período de pagamento. As deduções indevidas incluem o pagamento do funcionário porque o negócio foi encerrado devido a condições climáticas adversas e deduções parciais por dia porque ela teve que participar de uma conferência de pais e professores. O empregador pode fazer deduções permitidas somente em incrementos de dia inteiro.
Considerações
Os empregadores que habitualmente fazem deduções indevidas do salário de um empregado assalariado podem perder a isenção. Consequentemente, o empregado seria classificado como não dispensado e qualificado para horas extras. A FLSA não proíbe os empregadores de exigir que os assalariados assumam um relógio de ponto.
