Em muitas empresas, funcionários em potencial sentam-se com uma equipe de recursos humanos ou indivíduos que seriam seus superiores durante o processo de entrevista. No entanto, isso nem sempre é o caso. Algumas organizações, preocupadas com a forma como os novos contratados se encaixariam na equipe existente, permitem que os próprios membros da equipe realizem uma entrevista. Se você é um trabalhador conduzindo uma entrevista, faça algumas perguntas para ajudar na sua decisão de contratação.
Que educação você tem?
Mesmo o candidato mais entusiasta provavelmente não será uma boa escolha se ele não tiver a educação necessária para concluir o trabalho com eficácia. Comece a entrevista dos pares perguntando especificamente sobre educação. Se você achar que um dos entrevistados foi para a mesma instituição de ensino, essa pergunta pode até lhe dar alguma coisa sobre a qual se vincular.
O que você sabe sobre a posição?
Embora os candidatos quase certamente não conheçam os detalhes específicos da posição, eles devem ter alguma idéia do que isso implicará. Em vez de simplesmente dizer às pessoas o que a posição envolve, pergunte o que elas sabem. Ao fazer isso, você pode avaliar a preparação do candidato. Se ele fez sua lição de casa, provavelmente será capaz de fornecer uma resposta razoavelmente completa a essa pergunta. Depois que ele disser o que ele sabe, preencha todos os espaços em branco.
Você prefere trabalhar independentemente ou em grupos?
Se sua organização usa o trabalho em grupo com frequência, você provavelmente deseja selecionar um funcionário em potencial que possa trabalhar efetivamente com outras pessoas. Da mesma forma, se o trabalho que você concluir é feito com frequência, um trabalhador independente pode ser sua melhor escolha.
O que você espera realizar na posição?
Muitas vezes é vantajoso selecionar um candidato que parece naturalmente motivado a ir além. Para ver se o candidato está motivado, peça a ela para fornecer informações sobre o que ela espera concluir no cargo. Se ela simplesmente disser que quer realizar suas tarefas, ela pode não ser tão motivada de forma independente quanto você gostaria. Por outro lado, se ela tiver algumas ideias sobre como inovar ou promover sua organização, ela poderá ser uma escolha inteligente.
Porque voce quer trabalhar aqui?
Mesmo que outras empresas provavelmente desempenhem tarefas semelhantes às que você faz em sua empresa, sua empresa provavelmente será diferente desses outros membros da indústria de maneiras importantes. Para garantir que seu candidato tenha um desejo específico de trabalhar para sua empresa, pergunte-se por que ele está ansioso para trabalhar para sua organização acima do resto.
