A maioria dos estados segue o conceito de direito comum de emprego à vontade. Os empregadores não precisam dar um motivo aos seus funcionários antes de concluí-los e podem denunciá-los por qualquer motivo legal. Por outro lado, os empregados temporários podem cortar sua relação de emprego sem motivo ou aviso prévio. Em geral, os estados permitem que funcionários temporários terminem sem nenhuma falha para se qualificarem para benefícios de desemprego.
Leis Gerais Federais e Estaduais
O Departamento de Trabalho dos EUA define as diretrizes federais a serem seguidas pelos estados ao definir suas regras para a elegibilidade do seguro-desemprego. Depois que um trabalhador pede ajuda-desemprego, o escritório de desemprego de cada estado realiza uma investigação para determinar se ele se qualifica para os benefícios. Candidatos desempregados que foram demitidos por má conduta geralmente não se qualificam para benefícios de seguro-desemprego. Da mesma forma, os funcionários que rescindirem o contrato de trabalho sem motivo ou sem justa causa não se qualificam para benefícios do seguro-desemprego.
Leis Estaduais
Cada estado é livre para determinar o que se qualifica como "boa causa". Estados como o Illinois especificamente delineiam boas razões para a rescisão. A menos que um candidato desempregado em Illinois tenha terminado o emprego por uma das razões de boas causas listadas, o Departamento de Segurança de Emprego de Illinois nega seus pedidos de benefícios.
Descarga Construtiva
Como uma exceção à rescisão à regra, os empregadores não podem encerrar seus funcionários por motivos ilegais. Os empregadores não podem violar leis federais que proíbam a conduta discriminatória de emprego e o tratamento retaliatório de funcionários que exercem seus direitos federais. Além disso, os estados proíbem a rescisão pelos empregadores que violam as leis estaduais. Exemplos de direitos legais protegidos incluem direitos de participar de atividades de negociação coletiva e atividades sindicais, e direitos de denúncia para denunciar os empregadores que se envolvem em atividades ilegais. Descarga construtiva, por outro lado, ocorre quando os empregados terminam o emprego, mas sob as regras federais, os tribunais não consideram isso um término voluntário. Em vez disso, os tribunais veem a quitação como involuntária, uma vez que seus empregadores eram responsáveis por tornar os termos de seu emprego tão deploráveis e miseráveis que os funcionários não têm opção viável a não ser rescindir o emprego. Empregados construtivamente dispensados se qualificam para benefícios de desemprego.
Regras de Elegibilidade do Estado
Além de definir definições de encerramento de uma causa justa e rescisão sem culpa, os estados podem definir suas próprias leis de elegibilidade, exigindo que os candidatos certifiquem que estão procurando trabalho. Todos os estados exigem que os requerentes desempregados relatem os ganhos e certifiquem que estão qualificados para trabalhar.
Considerações
Como as leis trabalhistas freqüentemente podem mudar, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure orientação através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em sua jurisdição.
