O Departamento do Trabalho, Divisão de Salários e Horas dos EUA exige que os empregadores paguem salários de maneira precisa e oportuna. O estado pode ter leis salariais que incluem quando os salários devem ser pagos. Os empregadores são obrigados a estabelecer um dia de pagamento regular, como semanal, quinzenal ou quinzenal; portanto, deixar de pagar os salários a tempo é uma violação das leis federais e estaduais. Como funcionário, você pode tomar medidas para remediar essa situação.
Fale com o empregador
Se você foi mal pago - ou não recebeu nenhum salário - no dia do pagamento, fale com o seu empregador. É possível que um erro tenha ocorrido durante o processamento da folha de pagamento ou, se você tiver um depósito direto, pode ser um problema com seu banco. Dê ao seu empregador a chance de corrigir o problema antes de tomar outras providências. Se o seu empregador cometeu o erro e fez com que você incorra em taxas bancárias, ele pode estar disposto a pagar-lhe os salários devidos e as taxas aplicáveis.
Reivindicação salarial
Se o seu empregador se recusar a pagar os salários devidos, registre uma reivindicação salarial com o Departamento de Trabalho, Divisão de Salários e Horas dos EUA ou com seu departamento estadual de trabalho. Neste último caso, siga os procedimentos para registrar uma reivindicação salarial com o estado. Você pode acessar as diretrizes através do site do departamento de trabalho do estado ou ligando para a agência. A agência informará seu empregador sobre sua reivindicação e dará a chance de responder. Se o seu empregador contestar a sua reclamação, o estado agendará uma audiência para você e seu empregador comparecerem. Se o juiz concordar com a sua reclamação, ela pode ordenar ao seu empregador que pague de volta salários, danos e, dependendo do estado, uma penalidade de espera de até 30 dias. Os danos liquidados podem ser iguais ao valor de seus salários não pagos e também são chamados de pagamento duplo
Ação Judicial
Você pode entrar com uma ação judicial no tribunal de pequenas causas se não registrar uma reivindicação salarial. Esse método é particularmente eficaz para coletar pagamentos que uma reivindicação salarial pode não cobrir, como férias e férias. Verifique com seu estado por seu limite de reivindicação antes de registrar uma ação judicial de pequenas causas. Se necessário, contrate um advogado de emprego. O tribunal pode ordenar ao seu empregador que pague de volta os salários, danos e custos de advogado / tribunal.
Considerações
A lei federal permite até dois anos para o pagamento de salários atrasados e três anos se o empregador violar intencionalmente a lei. Se você é um empregado demitido, verifique com seu departamento de trabalho do estado suas leis finais de pagamento. O estado pode exigir o pagamento imediatamente após a separação ou pelo próximo dia de pagamento programado regularmente.
