O conceito de equidade salarial ou justiça existiu desde que as pessoas trabalharam por salários. A Bíblia diz aos empregadores que “o trabalhador é digno da sua recompensa” (1 Timóteo 5: 8). Em sua forma mais simples, equidade salarial é pagamento igual para trabalho igual. Isso significa que os trabalhadores que fazem o mesmo trabalho recebem o mesmo, independentemente de seu sexo, idade, raça, nacionalidade ou condição de deficiência. Embora a igualdade salarial seja exigida por leis, como a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei Lilly Ledbetter Fair Pay de 2009, o pagamento justo continua sendo uma preocupação para muitos trabalhadores.
Percepções de pagamento dos funcionários
Os funcionários acreditam que aqueles que trabalham duro, produzem mais e têm a senioridade devem ser pagos de acordo e que o valor relativo do trabalho deve determinar a taxa de remuneração. Eles vêem pagar no contexto da educação, experiência e habilidades que precisam para fazer o trabalho. Os trabalhadores também acreditam que seus salários devem cobrir as despesas básicas, acompanhar a inflação, deixar algum dinheiro para poupar, educação e recreação, e devem aumentar ao longo do tempo.
Patrimônio Interno
Equidade interna é o valor relativo do trabalho de um funcionário em comparação com outros na organização. O patrimônio interno é baseado em vários fatores, incluindo educação e experiência exigidas, exigências físicas do trabalho, responsabilidade por materiais, equipamentos ou a segurança de outros, responsabilidades de supervisão ou gerenciamento, contato com o cliente e condições de trabalho. Análise de trabalho e design de trabalho são usados para determinar a equidade interna dos trabalhos. Os funcionários tendem a comparar seus salários com os de seus colegas de trabalho. De acordo com os consultores de compensação Romanoff, Boehm e Benson, os funcionários percebem a falta de justiça quando outros em sua organização recebem mais por fazer o mesmo trabalho ou trabalho semelhante.
Patrimônio Individual
Equidade individual é mais comumente conhecida como pagamento por desempenho ou pagamento de incentivo. Trabalhadores em empregos semelhantes às vezes são pagos de maneira diferente com base em seu nível de desempenho. Nesse modelo de igualdade de remuneração, os altos desempenhos recebem salários mais altos, geralmente na forma de bônus ou comissões. Embora alguns especialistas em compensação questionem o valor do patrimônio individual como um motivador de desempenho, um estudo conduzido pelo Bureau of National Affairs descobriu que o trabalhador médio americano quer remuneração por desempenho, com funcionários de alto desempenho, aqueles com graus acadêmicos avançados e homens colocando mais valor sobre ele do que outros trabalhadores.
Patrimônio Pessoal
Os funcionários também valorizam o patrimônio pessoal. Esta não é uma comparação salarial com outros trabalhadores ou organizações. É a percepção dos trabalhadores do seu valor para o empregador com base em sua experiência e conhecimento do valor de mercado (patrimônio externo) de seu trabalho.
Remédios de funcionários para a desigualdade de pagamento
Quando os funcionários percebem que existem desigualdades salariais, eles agem para corrigir a situação. Isso pode incluir retardar o trabalho, fazer menos ou tentar obter um aumento. Alguns trabalhadores incentivam ou pressionam seus colegas de trabalho a desacelerar e a não trabalhar tanto. Eles também ajustam sua definição do que é justo concentrando-se em outros benefícios do trabalho, como trabalho interessante, oportunidade de promoção ou forte vínculo com colegas de trabalho. Eles podem mudar sua base de comparação examinando trabalhos em outros departamentos, em vez daqueles em seu próprio departamento ou equipe, ou podem se retirar por meio de aumento de faltas, atrasos ou desistir de seus empregos.
