Os empregadores costumam citar a necessidade de cortar custos como a principal razão pela qual eles realizam demissões. No entanto, existem desvantagens em liberar trabalhadores talentosos e qualificados durante as demissões. O moral, a produtividade e o engajamento dos trabalhadores que não são demitidos são questionados após uma demissão, sem mencionar o impacto que as demissões causam na economia.
Perca talentos talentosos
Os empregadores perdem trabalhadores talentosos cujos níveis de habilidade podem não ser substituídos nas próximas semanas ou meses. O Missouri Small Business e Technology Development Centers estimam que custa cerca de US $ 3.700 para substituir um empregado que ganhava salário mínimo. Depois que as empresas conduzem demissões, elas devem pagar para recrutar, treinar e desenvolver novos trabalhadores.
Ações judiciais
Não é incomum que os trabalhadores citem alegações de discriminação, assédio e outros atos ilegais contra empregadores após serem demitidos. De acordo com um artigo de fevereiro de 2009 no "New York Times", o número de trabalhadores demitidos que entraram com uma ação contra seus antigos empregadores aumentou em 15% em 2008, durante a recessão. O custo para defender esses processos, mesmo se o empregador vencer os processos judiciais, pode chegar a milhares de dólares. Caso um grande número de funcionários perca seus empregos, os trabalhadores demitidos podem se unir e entrar com uma ação coletiva contra seu antigo empregador. Se os trabalhadores demitidos ganharem tais processos, os empregadores podem gastar milhões em taxas e pagamentos de liquidação.
Impacto econômico
Quando os empregadores demitem um grande número de trabalhadores, a economia sofre porque esses trabalhadores não podem devolver o dinheiro à economia comprando bens da maneira que faziam antes de serem demitidos. Além disso, as demissões fazem com que o número de pessoas que recebem e recebam benefícios do seguro-desemprego aumente, um fator que pode fazer com que os departamentos de trabalho estaduais diminuam ou fiquem sem fundos de benefícios do seguro-desemprego. O governo federal pode ter que usar o dinheiro do contribuinte para pagar as extensões dos benefícios do seguro-desemprego.
Moral Inferior
Trabalhadores que permanecem em organizações onde as demissões ocorrem podem começar a sentir que seus empregos também estão em perigo. Muitos dos funcionários restantes podem se sentir entristecidos com o fato de pessoas com quem trabalharam por anos serem libertados da organização. Isso pode diminuir o moral e criar sentimentos de desconfiança em relação à administração.
Problema Atrair Novos Recrutas
Como a notícia das demissões organizacionais chega à mídia e aparece na televisão, na Internet e em artigos de jornais e revistas, pode ser um desafio para as organizações atrair funcionários de qualidade depois que eles puderem voltar a contratar. Os trabalhadores podem achar que as organizações não podem oferecer-lhes segurança no trabalho e, portanto, deixam de ganhar emprego nas organizações. Se as demissões forem mal administradas (por exemplo, os trabalhadores não receberam os avisos da Lei de Ajuste de Ajuste e Notificação de Repatriamento), os funcionários também podem não querer trabalhar nas organizações porque não confiam em suas equipes de gerenciamento. Isso pode fazer com que o talento de uma organização fique estagnado, um fator que pode impactar negativamente o resultado final.
