O estudo do comportamento organizacional ajuda a organização a avaliar sua força de trabalho, concentrando-se no desempenho dos funcionários, nos comportamentos e nas decisões de liderança tomadas em toda a empresa. O estudo se concentra principalmente em maneiras de melhorar a eficácia organizacional e o potencial dos funcionários. Profissionais de desenvolvimento organizacional geralmente trabalham dentro da empresa, onde avaliam sua visão estratégica, missão e foco.
Definição
O comportamento organizacional, definido como o estudo da eficiência de uma organização, descreve os pontos fortes e fracos de uma empresa. Profissionais de comportamento organizacional estudam o desempenho de uma organização avaliando os comportamentos e atitudes dos funcionários. Para realizar esse tipo de avaliação, esses profissionais utilizam diferentes métodos de desenvolvimento gerencial, como a consulta de processos.
Treinamento e desenvolvimento
O treinamento e o desenvolvimento ajudam os funcionários a aprender habilidades profissionais e melhorar sua eficácia. Ao se concentrar no desenvolvimento profissional, uma organização pode capacitar seus funcionários. Esse empoderamento pode influenciar ainda mais o desempenho no trabalho dos funcionários, à medida que eles assumem seu potencial. O treinamento e o desenvolvimento também ajudam a organização a tomar consciência dos obstáculos comportamentais ao empoderamento dos funcionários.
Envolvimento dos funcionários
Estudos de comportamento organizacional acessam o engajamento dos funcionários. Uma organização pode implantar métodos diferentes, como pesquisas com funcionários e feedback com vários avaliadores, para avaliar o nível de engajamento de um funcionário. Para melhorar, uma organização mede o resultado das avaliações e implementa programas ou novos processos de gestão dentro da empresa.
Desempenho no trabalho
Os estudos de comportamento organizacional analisam o desempenho no trabalho de um funcionário para identificar problemas dentro da organização e com o indivíduo. Ao incentivar os funcionários a serem mais responsáveis por seu desempenho, uma empresa pode melhorar o comportamento e a eficácia organizacional geral. Os profissionais de comportamento organizacional motivam os funcionários a se apropriarem de seu desempenho no trabalho, comunicando as expectativas organizacionais e as especificidades das responsabilidades de trabalho do funcionário.
Comprometimento dos funcionários
Ao trabalhar para melhorar o comportamento geral, uma organização pode melhorar o comprometimento dos funcionários. A satisfação no trabalho dos funcionários melhora com base no nível de comprometimento com a organização e nas responsabilidades do trabalho. Através da comunicação, um funcionário pode se tornar mais consciente da estratégia organizacional. Isso permite que o funcionário se sinta habilitado a agir em nome da empresa. À medida que os funcionários se tornam mais capacitados, o comportamento da organização melhora.
