Enfrentar uma doença grave - seja sua ou de uma família - pode ser um momento assustador. Só aumenta o estresse se você está preocupado em perder seu emprego devido a repetidas ausências. Entendendo que as emergências ocorrem, o governo implementou um sistema que permite que os funcionários tratem de questões médicas sem medo de perder seu emprego ou cobertura de seguro.
Visão geral do FMLA
A Lei de Licença Médica Familiar, aprovada em 1993, permite que os funcionários levem até 12 semanas de licença sem vencimento durante qualquer período de 12 meses após o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de um membro da família doente ou se você tiver uma doença grave. O FMLA também permite que você tire uma licença se ocorrerem certas circunstâncias qualificadas em relação ao cônjuge ou ao serviço do seu filho no serviço militar.Se você está cuidando de um cônjuge, pai, filho ou parente que foi ferido em combate militar, o FLMA permite que você leve até 26 semanas de licença não remunerada. A licença FMLA começa no primeiro dia em que você está desempregado por um motivo relacionado ao FMLA. Você não pode perder seu emprego por ter deixado a FMLA, e seu empregador deve continuar a contribuir para o seu seguro de saúde enquanto você não estiver trabalhando.
Notificando o empregador
Em geral, os funcionários precisam notificar seu empregador por escrito assim que souberem que precisarão sair da FMLA; 30 dias é o período de notificação padrão. Você pode precisar fornecer documentação sobre sua necessidade de licença FMLA. Em alguns casos, fornecer aviso prévio de 30 dias é impossível ou impraticável. Se a necessidade de FMLA surgir devido a uma emergência, você precisa fornecer a notificação e a documentação o mais rápido possível. A data de início da licença do FMLA é sempre o primeiro dia da sua ausência do trabalho, independentemente de quando você notifica o seu empregador.
Substituições FMLA
Alguns empregadores permitem que os funcionários substituam a folga remunerada por toda ou parte de sua licença FMLA. Por exemplo, uma funcionária grávida pode ter seis semanas de folga remunerada salvas. Quando ela dá à luz, ela pode usar aquelas seis semanas de folga e ser paga por elas, e as seis semanas restantes de sua licença não são pagas. Neste caso, a licença FMLA ainda começa no primeiro dia da ausência do trabalho pelo motivo coberto pela FMLA.
Horário de Licença FMLA
A licença de FMLA nem sempre deve ser feita em 12 ou 26 semanas consecutivas. Em alguns casos, como quando um funcionário está recebendo tratamento para uma doença, a licença pode ser dividida em blocos de tempo ou tomada como uma programação reduzida ao longo do tempo. Sua programação de licenças deve ser incluída com sua notificação ao seu empregador. Se você deu à luz ou adotou um bebê, seu empregador pode decidir se você será autorizado a terminar sua licença.
Qualificação para FMLA
Para se qualificar para licença FMLA, você deve atender a determinadas condições. Seu empregador deve ser coberto pela FMLA, o que geralmente significa que eles têm mais de 50 funcionários; você deve ter trabalhado para a empresa por pelo menos 12 meses e trabalhado pelo menos 1.250 nesses 12 meses. Além disso, o empregador deve estar localizado nos EUA ou em um de seus territórios. Se o seu empregador tiver locais fora dos EUA, pelo menos 50 funcionários devem ser localizados nos EUA.
