A orientação de um novo funcionário geralmente é realizada pelo departamento de Recursos Humanos ou pelo departamento no qual o funcionário irá trabalhar. O processo de orientação ensina o funcionário a navegar na estrutura da empresa e a saber como a empresa opera.
Posicionamento do Marketplace
As novas orientações dos funcionários passam uma parte do tempo revisando o histórico da empresa. Depois de entender de onde a empresa veio, o funcionário é atualizado sobre onde a empresa está e para onde está indo.
Estrutura
O novo funcionário aprende a estrutura da empresa. Ele aprende sobre o CEO, o Conselho de Administração e diferentes divisões ou grupos que a empresa opera.
Valores e Código de Conduta
Cada empresa tem um conjunto central de valores e códigos de conduta pelos quais opera. Os valores podem ser serviço comunitário, diversidade, respeito pelos outros e assim por diante. Os valores destinam-se a instilar os procedimentos operacionais padrão da empresa no novo funcionário.
Benefícios
Embora os participantes do novo programa de orientação de funcionários possam ter diferentes pacotes de benefícios, a orientação do funcionário geralmente analisa os benefícios gerais disponíveis para todos os funcionários.
Sistemas de informação
As empresas geralmente têm sistemas de computador que são usados em toda a empresa, como sistemas de revisão anual ou relógios de ponto. A orientação do novo funcionário oferece uma oportunidade para treinamento nos sistemas da empresa.
Networking
A orientação de novos funcionários também ajuda os novos funcionários a se encontrarem. A orientação permite as apresentações e as pausas ao longo do dia permitem o trabalho em rede.
