Embora um caso de compensao de trabalhadores possa proporcionar benefcios mdicos e financeiros se voc sofrer uma leso no trabalho, pode chegar um momento em que n necessitar mais dos benefcios e apenas desejar voltar ao trabalho. Nessa situação, ou por outros motivos, talvez você queira retirar a reivindicação de compensação dos funcionários. O procedimento varia por estado e depende do estágio em que está o seu caso.
Itens que você precisará
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Impressora
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Envelopes
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Selos
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Copiadora
Envie uma carta por escrito ao regulador de sinistros de seguros e ao seu empregador para informá-los de que deseja retirar sua queixa. Se uma queixa foi apresentada ao tribunal, indague se o avaliador arquivará os documentos judiciais exigidos ou se você precisar. Você não precisa fornecer um motivo para querer retirar sua reivindicação.
Espere 30 dias por uma resposta à sua carta. Se não houver resposta, prepare uma "moção para uma solicitação de demissão". Os sites de compensação de alguns funcionários dos estados podem ter um pedido de demissão on-line que você pode usar. Se não, envie a solicitação como uma carta ou prepare-a formulário de movimento seguindo a amostra fornecida no site do Forms Workflow Faça cópias da solicitação.
Prepare uma prova de serviço. Instrua uma pessoa com mais de 18 anos que não faz parte do seu caso a assinar a prova de serviço e a enviar o documento original para o tribunal. Envie uma cópia para todas as outras partes interessadas no seu caso, como a companhia de seguros, empregador e médicos.
Aguarde 30 dias por uma resposta do tribunal. Uma data de audiência pode ser definida. Isso permite que o juiz determine se a retirada é voluntária.
Aparece na data da audiência. Explique ao juiz o motivo pelo qual você não deseja mais continuar com o processo de indenização de seus trabalhadores e pedir um pedido retirando seu caso ou rejeitando o processo.
Dicas
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Procure o conselho de um advogado em seu estado para aconselhamento jurídico.
