Várias escolas de pensamento moldaram a compreensão moderna da liderança. Cada estilo de liderança serve a um propósito aceitável quando aplicado à situação adequada. Escolher o estilo de liderança que atende às necessidades de sua organização pode ser um processo longo. Entender os estilos de liderança e o impacto que eles têm em uma organização podem ajudá-lo a se tornar um líder mais eficaz.
Liderança Orientada Para Tarefas
A liderança orientada por tarefas enfatiza a realização de um trabalho muito específico. Esse sistema de liderança pode ser descrito como autocrático. Líderes autocráticos tomam decisões sem consultar sua equipe. A liderança orientada por tarefas exige que seu líder tenha uma definição clara de produtividade e funções necessárias. Esta forma de liderança não coloca o bem-estar dos funcionários como sua principal prioridade. As metas e prazos de desempenho são o que motivam os líderes orientados por tarefas a serem bem-sucedidos. Como os líderes autocráticos não costumam consultar sua equipe antes de tomar uma decisão, o estilo orientado para a tarefa pode ser benéfico, pois exige metas e procedimentos claramente definidos.
Abordagem de Liderança Orientada para as Pessoas
A abordagem orientada para as pessoas é exatamente o oposto da abordagem orientada por tarefas. A abordagem orientada para as pessoas envolve apoiar e desenvolver pessoas em sua equipe. Esse estilo requer um alto nível de participação da liderança. Os líderes orientados para as pessoas consideram como suas decisões afetarão os outros e ponderam suas decisões pesadamente contra qualquer ação final. A liderança democrática é caracterizada pela disposição do líder em permitir que os membros da equipe forneçam informações sobre a tomada de decisões. Essa forma de liderança requer um alto nível de comunicação com os membros da equipe. Os líderes democratas se beneficiariam do uso de um estilo de liderança orientado para as pessoas.
Eficácia dos estilos de liderança nos negócios
É extremamente difícil acessar a eficácia dos estilos de liderança em uma empresa. Alguns pesquisadores argumentam que a influência dos líderes em uma organização é superestimada. Embora as abordagens orientadas a tarefas e pessoas à liderança sejam muito diferentes, os efeitos desses dois estilos no desempenho de uma empresa são basicamente idênticos. Geralmente, as organizações ficarão contentes enquanto os membros da equipe tiverem algum tipo de líder para orientá-los.
Escolhendo um estilo de liderança
Escolher um estilo de liderança não é um processo simples. Espera-se que os líderes orientem e motivem os membros da equipe para que atuem em um nível aceitável. Não existe um estilo de liderança único que garanta o sucesso do seu negócio. No entanto, você tem que escolher um estilo que lhe permita transmitir a direção e manter sua autoridade.
