As tradicionais feiras de emprego exigiam que os candidatos a emprego se vestissem da melhor forma, imprimissem dezenas de currículos e pegassem a estrada para participar da feira em busca de um emprego. A revolução tecnológica reuniu empregadores e candidatos a emprego no éter, permitindo que ambos naveguem de pijama de casa. As feiras virtuais beneficiam empresas e candidatos a emprego, mas o planejamento e a composição da feira on-line exigem o mesmo esforço e energia de uma feira de empregos tradicional para tornar o evento um sucesso.
Itens que você precisará
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Computador
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Software de construção de sites
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conexão de internet
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Servidor da Internet
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Conta de hospedagem na web
Planeje o design do site. O site da feira de empregos deve funcionar corretamente e permitir fácil navegação. Use papel para esquematizar o design geral da web, incluindo links para os empregadores ou conteúdo informativo. Converse com os candidatos a emprego ou contrate uma empresa de pesquisa profissional para realizar pesquisas para determinar o que os funcionários em potencial em sua área procuram em um site de emprego. Os detalhes importantes do site incluem qualificações de trabalho, salário e requisitos de inscrição e datas de vencimento.
Escreva conteúdo para o site da feira de emprego e solicite as empresas. Conteúdo interessante atrai candidatos a emprego ansiosos para aprender mais sobre a empresa contratante e detalhes sobre ofertas de emprego. Entreviste os empregadores sobre as posições e escreva as descrições das funções com as informações coletadas. Analise com cuidado o conteúdo para garantir que as legendas correspondam às imagens que você adicionará ao site e que o conteúdo esteja livre de erros gramaticais. Erros como esses fazem com que o emprego virtual pareça menos confiável.
Tire fotos e filtre a equipe da empresa e outras ações para o site. Os candidatos a emprego gostam de ver entrevistas on-line com funcionários de empresas que buscam funcionários. Desenvolva uma lista de perguntas para entrevistas ao vivo no website. Edite as entrevistas, fotos e cenas de ação. Configure links diretos para os departamentos de recursos humanos das empresas no site da feira de empregos.
Construa o site e selecione uma empresa de hospedagem. Se você está criando seu próprio site, comece inserindo seu conteúdo e imagens no site. Se você está contratando o trabalho, entreviste os construtores da web que farão a construção. Loja de empresas de hospedagem para colocação de otimização de mecanismo de busca (SEO) de sua feira de emprego virtual. Pesquise a velocidade do site e o tempo de inatividade médio dessas empresas para garantir que os candidatos a emprego não sejam desencorajados por problemas com a operação do site.
A promoção é a chave para uma feira de empregos virtuais bem-sucedida. Desenvolva um plano de promoção e liste as etapas necessárias usando um calendário. Crie um comunicado de imprensa anunciando a feira e faça uma lista de distribuição de endereços da web. Centros de carreira de faculdades, universidades e escolas secundárias; programas de formação profissional de bairro e regionais; e os centros comunitários atraem potenciais visitantes do site. Envie comunicados de imprensa para jornais impressos e on-line. Um anúncio antecipado antes do evento tem uma chance maior de atrair candidatos a emprego. Faça o primeiro anúncio com pelo menos dois meses de antecedência, seguido de outro um mês antes do evento e um lembrete por semana e vários dias antes do evento.
