Se uma empresa não tem os funcionários qualificados necessários para um trabalho ou simplesmente tem mais trabalho do que pode, pode recorrer a subcontratantes. Por exemplo, um construtor pode subcontratar o trabalho de eletricidade e encanamento em uma nova casa. Um fabricante de eletrônicos que recebe um grande pedido pode subcontratar uma outra empresa para fabricar as placas de circuito necessárias. Um subcontratado ou um contratado pode ser um indivíduo ou uma corporação que emprega muitos trabalhadores. Independentemente disso, a lei da Carolina do Norte exige certas coisas de todos os que empregam subcontratados.
Seguro de Compensação dos Trabalhadores
A maioria dos empregadores com pelo menos três funcionários deve ter cobertura de compensação dos trabalhadores. Se um contratado subcontratar o trabalho, ele deve obter um certificado de cobertura do subcontratado, mesmo que o subcontratado empregue menos de três trabalhadores. Caso contrário, se um dos funcionários do subcontratado sofrer uma lesão no trabalho, o contratado poderá ser responsabilizado pelas despesas médicas do empregado e outros custos. No entanto, o passivo não se estende ao subcontratado, apenas aos seus funcionários.
Seguro de compensação dos trabalhadores - transportadores de motor
Se o subcontratado opera um trator, caminhão ou trator-reboque que requer licenciamento pelo Departamento de Transporte dos EUA, é irrelevante quantas pessoas o empreiteiro ou subcontratado emprega. A menos que o próprio subcontratante esteja dirigindo no momento do acidente, o empregador contratante pode ser considerado financeiramente responsável pela morte ou lesão do subcontratado e de seus funcionários. A lei da Carolina do Norte permite que os contratados cubram todos os subcontratados e seus funcionários sob uma política geral. Os estatutos também permitem que os contratados e subcontratados celebrem contratos pelos quais o subcontratado reembolsará o contratante pelo custo da inclusão do contratado independente sob a política do empregador contratante.
Pagamentos a subcontratantes
Normalmente, os contratados recebem os pagamentos de seus clientes. Independentemente de o pagamento ser final ou periódico, a lei da Carolina do Norte declara que o contratado deve pagar a seus subcontratados o que deve no prazo de sete dias após receber o pagamento. O pagamento deve incluir o que é devido ao subcontratado, tanto para trabalho quanto para materiais. O subcontratado deve ter desempenhado aceitavelmente sob os termos de seu contrato.
Convênios
Como parte do contrato, os subcontratantes podem ser solicitados a assinar certos convênios ou acordos. Os tribunais da Carolina do Norte não são a favor de acordos para não competir, mas estes podem ser aplicáveis se cumprirem seis requisitos. Os acordos devem ser por escrito; incluído no contrato inicial; exigido pelo contratado para proteger seus interesses legítimos; oferecido em troca de compensação de valor; tenha limitações razoáveis no território e no tempo; e não "contrário à política pública". Os subcontratantes também podem assinar contratos de não solicitação, afirmando que não tentarão garantir o trabalho diretamente do cliente do contratado. O contratado também pode ter segredos comerciais que o subcontratado pode aprender durante o curso de seu trabalho.Ele pode pedir aos subcontratantes que assinem acordos de confidencialidade para proteger tais informações proprietárias. A Lei de Proteção aos Segredos Comerciais da Carolina do Norte codifica as leis do estado sobre o assunto, e violações de acordos de confidencialidade ou de não concorrência também podem resultar em uma violação do ato.
